Как оформить перенос рабочего дня на выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перенос рабочего дня на выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.11.2025. День выплаты должен быть не позднее 03.11.2025. Но так как 03.11.2025 из-за переноса выходных дней не является рабочим днем, 02.11.2025 (воскресенье) по графику работы является выходным днем, то отпускные нужно выплатить не позднее 01.11.2025, который из-за переноса выходных является рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.11.2025. День выплаты должен быть не позднее 03.11.2025. Но так как 03.11.2025 из-за переноса выходных дней не является рабочим днем, 02.11.2025 (воскресенье) по графику работы является выходным днем, то отпускные нужно выплатить не позднее 01.11.2025, который из-за переноса выходных является рабочим днем.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами: утвержден новый порядок
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если у работодателя нет возможности оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий день, следует предупредить работника о том, что данную обязанность работодатель исполнит в первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Судебная практика ссылается на отсутствие нарушений при подобном переносе оформления прекращения трудовых отношений с работником <11>.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если у работодателя нет возможности оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий день, следует предупредить работника о том, что данную обязанность работодатель исполнит в первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Судебная практика ссылается на отсутствие нарушений при подобном переносе оформления прекращения трудовых отношений с работником <11>.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда разъяснили, что в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Согласно этой норме если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда разъяснили, что в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Согласно этой норме если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о перенесении выходных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о перенесении выходных дней;
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. Дата увольнения - выходной день для всех.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. Дата увольнения - выходной день для всех.
Статья: Диспетчеризация таможенных деклараций: постановка проблем
(Пигасина П.С., Баранова А.Ф.)
("Таможенное дело", 2022, N 1)- режим работы региональных ЦЭД препятствует таможенному оформлению, поскольку их график отличается от Московского областного ЦЭД, где регистрируют часть грузов, прибывающих в Московский регион. Например, здесь ЦЭД работает семь дней в неделю, в то время как в регионах суббота и воскресенье являются выходными. Поэтому участники ВЭД, не успевшие выпустить поданную в пятницу декларацию, вынуждены приостановить операцию до понедельника;
(Пигасина П.С., Баранова А.Ф.)
("Таможенное дело", 2022, N 1)- режим работы региональных ЦЭД препятствует таможенному оформлению, поскольку их график отличается от Московского областного ЦЭД, где регистрируют часть грузов, прибывающих в Московский регион. Например, здесь ЦЭД работает семь дней в неделю, в то время как в регионах суббота и воскресенье являются выходными. Поэтому участники ВЭД, не успевшие выпустить поданную в пятницу декларацию, вынуждены приостановить операцию до понедельника;
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.