Как оформить перевод при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перевод при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...работодатель посредством почтовой связи направил ФИО1 письмо с предложением вернуть выплаченные суммы или оформить заявление на зачет указанных сумм, которое оставлено... без ответа.
(КонсультантПлюс, 2024)...работодатель посредством почтовой связи направил ФИО1 письмо с предложением вернуть выплаченные суммы или оформить заявление на зачет указанных сумм, которое оставлено... без ответа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)То есть вы не обязаны предлагать работнику, в частности, должности, которые отсутствуют в штатном расписании на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дело в том, что на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в компании до его увольнения по сокращению, вы должны ее предложить.
(КонсультантПлюс, 2024)То есть вы не обязаны предлагать работнику, в частности, должности, которые отсутствуют в штатном расписании на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дело в том, что на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в компании до его увольнения по сокращению, вы должны ее предложить.
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Да и в целом (даже когда перевод оформляется своевременно), предварительная переписка может быть обязательна только при особых обстоятельствах, например, если перевод связан с сокращением численности или штата работников и работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. А в рядовых случаях работник и работодатель вполне могут обсудить перевод устно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Да и в целом (даже когда перевод оформляется своевременно), предварительная переписка может быть обязательна только при особых обстоятельствах, например, если перевод связан с сокращением численности или штата работников и работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. А в рядовых случаях работник и работодатель вполне могут обсудить перевод устно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)18. Руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника федеральной противопожарной службы в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 83 настоящего Федерального закона.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)18. Руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника федеральной противопожарной службы в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 83 настоящего Федерального закона.