Как оформить прекращение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить прекращение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФСрочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, заключенные лишь на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок, если прекращают свое действие после 22.12.2023 >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-8298/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем было произведено увольнение истицы в связи с прекращением действия трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку при подписании трудового договора истица была ознакомлена с его условиями, в том числе о сроке его действия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суды пришли к правомерному выводу, что трудовой договор N 1561 от 30 октября 2020 года был заключен сторонами с соблюдением предусмотренной трудовым законодательством процедуры конкурсного отбора, по инициативе истца без какого-либо принуждения со стороны работодателя, исполнялся сторонами в полном объеме, в связи с чем оснований считать его недействительным не имеется. Не оформление работодателем расторжения срочного трудового договора N 1566 от 4 декабря 2019 года после истечения срока его действия при подтверждении факта его фактического прекращения в связи с истечением срока действия, не может быть достаточным основанием считать его бессрочным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем было произведено увольнение истицы в связи с прекращением действия трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку при подписании трудового договора истица была ознакомлена с его условиями, в том числе о сроке его действия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суды пришли к правомерному выводу, что трудовой договор N 1561 от 30 октября 2020 года был заключен сторонами с соблюдением предусмотренной трудовым законодательством процедуры конкурсного отбора, по инициативе истца без какого-либо принуждения со стороны работодателя, исполнялся сторонами в полном объеме, в связи с чем оснований считать его недействительным не имеется. Не оформление работодателем расторжения срочного трудового договора N 1566 от 4 декабря 2019 года после истечения срока его действия при подтверждении факта его фактического прекращения в связи с истечением срока действия, не может быть достаточным основанием считать его бессрочным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника и оформлении нового срочного трудового договора для исполнения обязанностей иного отсутствующего работника.
(Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398)Вопрос: На период продолжительной болезни одного из работников принят временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на должность другого отсутствующего работника. В каком порядке должно быть произведено оформление: дополнительным соглашением к действующему срочному трудовому договору (без его прекращения) либо только через прекращение срочного трудового договора? Если необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, то каким днем должен быть уволен временный работник: в день выхода основного работника либо днем ранее?
(Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398)Вопрос: На период продолжительной болезни одного из работников принят временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на должность другого отсутствующего работника. В каком порядке должно быть произведено оформление: дополнительным соглашением к действующему срочному трудовому договору (без его прекращения) либо только через прекращение срочного трудового договора? Если необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, то каким днем должен быть уволен временный работник: в день выхода основного работника либо днем ранее?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в соответствующей палате Федерального Собрания Российской Федерации по срочному трудовому договору оформляется распоряжением руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации или распоряжением уполномоченного им заместителя руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в соответствующей палате Федерального Собрания Российской Федерации по срочному трудовому договору оформляется распоряжением руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации или распоряжением уполномоченного им заместителя руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.