Как оформить приказ на отпуск с праздничными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ на отпуск с праздничными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 30.11.2022 N 33-4306/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 30.03.2020 N 130
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
Приказ Роструда от 02.04.2007 N 94-к
(ред. от 03.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9443)Допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) по заявлению гражданского служащего, оформляемое приказом руководителя.
(ред. от 03.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9443)Допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) по заявлению гражданского служащего, оформляемое приказом руководителя.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Несколько раз приходилось сталкиваться с тем, что в компании издавался приказ об отзыве работника на один день и продлении отпуска на один день (день, на который работник был отозван). Но дело в том, что такого основания продления законом не установлено. Поэтому все-таки стандартный вариант оформления - отзыв работника и последующее предоставление неиспользованной части отпуска - нам представляется более предпочтительным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Несколько раз приходилось сталкиваться с тем, что в компании издавался приказ об отзыве работника на один день и продлении отпуска на один день (день, на который работник был отозван). Но дело в том, что такого основания продления законом не установлено. Поэтому все-таки стандартный вариант оформления - отзыв работника и последующее предоставление неиспользованной части отпуска - нам представляется более предпочтительным.
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Трудовое законодательство стоит на защите прав работника на отдых. Трудящимся гарантированы ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а в определенных случаях - и отпуск за свой счет. Можно дополнительно отдохнуть за переработки, получить выходные дни в связи с определенными семейными обязанностями и особым местом проживания. Список подобных ситуаций можно продолжать еще долго. Но многим работодателям не хватает законного "ассортимента" случаев для оформления нерабочих дней. Иногда они готовы предоставить своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни, причем с оплатой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Трудовое законодательство стоит на защите прав работника на отдых. Трудящимся гарантированы ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а в определенных случаях - и отпуск за свой счет. Можно дополнительно отдохнуть за переработки, получить выходные дни в связи с определенными семейными обязанностями и особым местом проживания. Список подобных ситуаций можно продолжать еще долго. Но многим работодателям не хватает законного "ассортимента" случаев для оформления нерабочих дней. Иногда они готовы предоставить своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни, причем с оплатой.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)1. Если мы говорим о подписании документов первым лицом компании - ее руководителем, то он является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Причем законом не предусмотрено, что на период выходных или нерабочих праздничных дней для руководителя его полномочия как исполнительного органа прекращаются. В Постановлении от 09.02.1999 N 6164/98 по делу N А51-6157/97-7-216 Президиум ВАС РФ отметил, что нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске не является основанием для признания ее недействительной. Да, речь тут идет об отпуске, а не выходных (нерабочих праздничных) днях, но сути это не меняет.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)1. Если мы говорим о подписании документов первым лицом компании - ее руководителем, то он является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Причем законом не предусмотрено, что на период выходных или нерабочих праздничных дней для руководителя его полномочия как исполнительного органа прекращаются. В Постановлении от 09.02.1999 N 6164/98 по делу N А51-6157/97-7-216 Президиум ВАС РФ отметил, что нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске не является основанием для признания ее недействительной. Да, речь тут идет об отпуске, а не выходных (нерабочих праздничных) днях, но сути это не меняет.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целом оформление приказа о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. Самое главное - правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни. Например, если предоставляется сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе указывается:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целом оформление приказа о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. Самое главное - правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни. Например, если предоставляется сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе указывается:
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников