Как оформить приказ об увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ об увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...ФИО1 подала письменное заявление... о переводе ее на должность врача-хирурга... в связи с чем истцом издан приказ... об отмене приказа... об увольнении... [ФИО1 - ред.] и приказ о переводе... на должность врача-хирурга...
(КонсультантПлюс, 2024)...ФИО1 подала письменное заявление... о переводе ее на должность врача-хирурга... в связи с чем истцом издан приказ... об отмене приказа... об увольнении... [ФИО1 - ред.] и приказ о переводе... на должность врача-хирурга...
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-6826/2024 (УИД 52RS0005-01-2023-001586-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в цеху по производству мазей электромехаником. Впоследствии был принят на должность старшего мастера цеха. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласен, ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также вопреки доводам кассационной жалобы истца оформление приказа об увольнении В. начальником отдела АО "Нижфарм", действующим на основании доверенности, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку судами установлено, что данное должностное лицо обладало полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании доверенности, выданной генеральным директором общества; у вице-президента по персоналу также имелись соответствующие полномочия по подписанию приказа о сокращении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в цеху по производству мазей электромехаником. Впоследствии был принят на должность старшего мастера цеха. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласен, ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также вопреки доводам кассационной жалобы истца оформление приказа об увольнении В. начальником отдела АО "Нижфарм", действующим на основании доверенности, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку судами установлено, что данное должностное лицо обладало полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании доверенности, выданной генеральным директором общества; у вице-президента по персоналу также имелись соответствующие полномочия по подписанию приказа о сокращении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.8.1. Как оформить приказ об увольнении работника по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)3.8.1. Как оформить приказ об увольнении работника по сокращению
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению