Как оформить простой в связи с пандемией
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить простой в связи с пандемией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Погашение кредиторской задолженности собственными векселями
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Согласно копии приказа простой вексель был оформлен и выдан 19 сентября 2019 г. в целях отсрочки платежа в условиях пандемии коронавируса и временной недостаточности собственных оборотных средств. Однако коронавирусная инфекция была внесена Минздравом России в перечень опасных заболеваний лишь 2 февраля 2020 г. Это свидетельствует о том, что приказ был сформирован значительно позже указанной в нем даты и является фиктивным.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Согласно копии приказа простой вексель был оформлен и выдан 19 сентября 2019 г. в целях отсрочки платежа в условиях пандемии коронавируса и временной недостаточности собственных оборотных средств. Однако коронавирусная инфекция была внесена Минздравом России в перечень опасных заболеваний лишь 2 февраля 2020 г. Это свидетельствует о том, что приказ был сформирован значительно позже указанной в нем даты и является фиктивным.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Усилия экспертов прояснить причины такой терминологической "оригинальности" ни к чему не привели. Роструд отказался давать разъяснения, резонно предложив обратиться за ними к столичным властям <5>. Впоследствии заместитель мэра Москвы А.В. Ракова объяснила: "Текст про выходные и аналогия с воскресеньем - это просто формулировка в Указе, и оформлять нужно именно нерабочие дни" <6>. На второй год с начала пандемии такой шаг - повторный удар по принципу определенности права, требование которого сводится к ясности и постоянству в содержании норм права, служащее базовым мерилом законности принимаемых публичной властью правотворческих актов.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Усилия экспертов прояснить причины такой терминологической "оригинальности" ни к чему не привели. Роструд отказался давать разъяснения, резонно предложив обратиться за ними к столичным властям <5>. Впоследствии заместитель мэра Москвы А.В. Ракова объяснила: "Текст про выходные и аналогия с воскресеньем - это просто формулировка в Указе, и оформлять нужно именно нерабочие дни" <6>. На второй год с начала пандемии такой шаг - повторный удар по принципу определенности права, требование которого сводится к ясности и постоянству в содержании норм права, служащее базовым мерилом законности принимаемых публичной властью правотворческих актов.
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 25.10.2021
"Крупные московские работодатели смогут стать участниками программы льготного кредитования""Сбер всегда активно участвует в реализации льготных мер господдержки бизнеса, и мы рады присоединиться к новой программе Правительства Москвы. В столице с самого начала пандемии реализуются специальные программы для малых и средних предприятий, так как эти сегменты наиболее сильно пострадали от пандемии. Мы приветствуем запуск специальной программы льготного кредитования для компаний крупного бизнеса, ведь во многом от их стабильной работы зависит устойчивость экономики мегаполиса. Мы уже рассматриваем первые заявки в рамках новой меры. А за счет технологических сервисов Сбера льготный кредит компании смогут оформить максимально быстро и просто", - отметил старший вице-президент Сбербанка Владимир Ситнов.
"Крупные московские работодатели смогут стать участниками программы льготного кредитования""Сбер всегда активно участвует в реализации льготных мер господдержки бизнеса, и мы рады присоединиться к новой программе Правительства Москвы. В столице с самого начала пандемии реализуются специальные программы для малых и средних предприятий, так как эти сегменты наиболее сильно пострадали от пандемии. Мы приветствуем запуск специальной программы льготного кредитования для компаний крупного бизнеса, ведь во многом от их стабильной работы зависит устойчивость экономики мегаполиса. Мы уже рассматриваем первые заявки в рамках новой меры. А за счет технологических сервисов Сбера льготный кредит компании смогут оформить максимально быстро и просто", - отметил старший вице-президент Сбербанка Владимир Ситнов.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Основные вопросы касались оплаты труда, в том числе оплаты простоя (25% - 27%), увольнения сотрудников, в том числе от работодателей - порядка увольнения (11% - 13%), по вопросам оформления отпуска (направления/предоставления без сохранения заработной платы) (8 - 9%), по вопросам простоя (порядка введения) (4 - 5%), а также организации дистанционной работы (3% - 5%).
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Основные вопросы касались оплаты труда, в том числе оплаты простоя (25% - 27%), увольнения сотрудников, в том числе от работодателей - порядка увольнения (11% - 13%), по вопросам оформления отпуска (направления/предоставления без сохранения заработной платы) (8 - 9%), по вопросам простоя (порядка введения) (4 - 5%), а также организации дистанционной работы (3% - 5%).
Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и отпуск без сохранения заработной платы оформляются на основании заявления работника и с согласия работодателя (если работник не относится к категориям, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время).
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и отпуск без сохранения заработной платы оформляются на основании заявления работника и с согласия работодателя (если работник не относится к категориям, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время).
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)К сведению. Введение простоя в период пандемии коронавирусной инфекции можно рассматривать как причину, не зависящую от работника и работодателя.
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)К сведению. Введение простоя в период пандемии коронавирусной инфекции можно рассматривать как причину, не зависящую от работника и работодателя.
Вопрос: Сотрудник предпенсионного возраста работает в больнице, которую перепрофилируют в инфекционную в связи с коронавирусом. Работа лифтера в зоне коронавируса не предусмотрена. Ей предлагали взять ежегодный отпуск, а после отпуск без содержания, чтобы сохранить рабочее место. Какие варианты приемлемы для сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник предпенсионного возраста (женщина 53 лет) работает в больнице, которую перепрофилируют в инфекционную в связи с коронавирусом. Руководство в устной форме довело до ее сведения, что она работать в зоне с коронавирусными больными не может (работа лифтера в данной зоне не предусмотрена). При этом сотруднику не было предложено альтернативной работы, предлагали взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после отпуск без содержания, чтобы сохранить рабочее место за собой (когда ситуация стабилизируется). Какие варианты приемлемы для сотрудника в данном случае? Если будет предложена другая работа временно, имеет ли сотрудник право вернуться на свое рабочее место после (и при переводе на другую должность оформить это)? И каковы гарантии, что за время пандемии эту рабочую ставку просто не уберут из штатного расписания организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник предпенсионного возраста (женщина 53 лет) работает в больнице, которую перепрофилируют в инфекционную в связи с коронавирусом. Руководство в устной форме довело до ее сведения, что она работать в зоне с коронавирусными больными не может (работа лифтера в данной зоне не предусмотрена). При этом сотруднику не было предложено альтернативной работы, предлагали взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после отпуск без содержания, чтобы сохранить рабочее место за собой (когда ситуация стабилизируется). Какие варианты приемлемы для сотрудника в данном случае? Если будет предложена другая работа временно, имеет ли сотрудник право вернуться на свое рабочее место после (и при переводе на другую должность оформить это)? И каковы гарантии, что за время пандемии эту рабочую ставку просто не уберут из штатного расписания организации?
Статья: Непростое решение о простое
("Расчет", 2020, N 4)Казалось бы, такая схема вполне применима в ситуации пандемии и все условия законодательства будут соблюдены, несмотря на возможный протест сотрудников. Но сейчас в России действует "режим повышенной готовности". При этом ни режим чрезвычайного положения, ни чрезвычайная ситуация на территории страны не объявлены. В связи с этим возникает путаница в трактовке ст. 157 Трудового кодекса, так как именно она лежит в основе оформления простоя деятельности работодателя. Дело в том, что сейчас, при действующем режиме повышенной готовности, неочевидно, по чьей инициативе объявляется приостановка деятельности: по желанию работодателя или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника. Простой по вине организации будет оплачиваться в размере 2/3 не оклада, а среднего заработка, сумма которого меньше. А значит, сотрудники потеряют часть своих доходов.
("Расчет", 2020, N 4)Казалось бы, такая схема вполне применима в ситуации пандемии и все условия законодательства будут соблюдены, несмотря на возможный протест сотрудников. Но сейчас в России действует "режим повышенной готовности". При этом ни режим чрезвычайного положения, ни чрезвычайная ситуация на территории страны не объявлены. В связи с этим возникает путаница в трактовке ст. 157 Трудового кодекса, так как именно она лежит в основе оформления простоя деятельности работодателя. Дело в том, что сейчас, при действующем режиме повышенной готовности, неочевидно, по чьей инициативе объявляется приостановка деятельности: по желанию работодателя или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника. Простой по вине организации будет оплачиваться в размере 2/3 не оклада, а среднего заработка, сумма которого меньше. А значит, сотрудники потеряют часть своих доходов.
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Издание отдельного приказа поможет организовать работу в условиях пандемии, в частности назначить лиц, ответственных за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками и другие кадровые операции (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24). В него может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора.
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Издание отдельного приказа поможет организовать работу в условиях пандемии, в частности назначить лиц, ответственных за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками и другие кадровые операции (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24). В него может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора.