Как оформить сокращенный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить сокращенный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2022 N 15АП-5205/2022 по делу N А32-14655/2019
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Необходимость нахождения представителя общества еще на одни сутки после судебных заседаний не выходит за рамки обычаев делового оборота и не носит признаков чрезмерного расхода, поскольку обусловлена не только временем окончания судебного заседания, но и необходимостью временных затрат для возвращения представителя в гостиницу для сдачи гостиничного номера и оформления документов на оплату, особенностями передвижения в зимнее время (сокращенный световой день), временем труда и отдыха водителей и пр.
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Необходимость нахождения представителя общества еще на одни сутки после судебных заседаний не выходит за рамки обычаев делового оборота и не носит признаков чрезмерного расхода, поскольку обусловлена не только временем окончания судебного заседания, но и необходимостью временных затрат для возвращения представителя в гостиницу для сдачи гостиничного номера и оформления документов на оплату, особенностями передвижения в зимнее время (сокращенный световой день), временем труда и отдыха водителей и пр.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Оснований полагать возникновение между сторонами трудовых отношений по выполнению истцом обязанностей водителя по совместительству в более ранние сроки судебная коллегия не усматривает. Путевые листы представлены в материалы дела с 2015 года, анализ данных по движению служебного автомобиля в данный период свидетельствует также о подавляющем его использовании в период рабочего времени самого истца, трудовые отношения которого с ответчиком оформлены с 27.07.2015. При этом на тот период времени истец в установленном порядке имел инвалидность 3 группы (подтверждается справкой МСЭ 11.06.2015, приобщенной в качестве дополнительного доказательства), что свидетельствует о не применении ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенном рабочем дне, его режим работы также был установлен с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48, разъездной характер работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Оснований полагать возникновение между сторонами трудовых отношений по выполнению истцом обязанностей водителя по совместительству в более ранние сроки судебная коллегия не усматривает. Путевые листы представлены в материалы дела с 2015 года, анализ данных по движению служебного автомобиля в данный период свидетельствует также о подавляющем его использовании в период рабочего времени самого истца, трудовые отношения которого с ответчиком оформлены с 27.07.2015. При этом на тот период времени истец в установленном порядке имел инвалидность 3 группы (подтверждается справкой МСЭ 11.06.2015, приобщенной в качестве дополнительного доказательства), что свидетельствует о не применении ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенном рабочем дне, его режим работы также был установлен с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48, разъездной характер работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При направлении заявления посредством единого портала госуслуг план комплексных учений и таблица к плану комплексных учений предоставляются путем заполнения интерактивной формы на едином портале госуслуг. К заявлению прилагается оформленная в электронной форме копия разработанного заявителем проекта плана предупреждения и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При направлении заявления посредством единого портала госуслуг план комплексных учений и таблица к плану комплексных учений предоставляются путем заполнения интерактивной формы на едином портале госуслуг. К заявлению прилагается оформленная в электронной форме копия разработанного заявителем проекта плана предупреждения и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов.