Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Вопрос: ...Должен ли работник перед оформлением совмещения профессий пройти предварительный медосмотр, если дополнительная работа связана с вредными и опасными условиями труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: Работодатель с согласия работника поручает ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий. Работа, которую работник планирует выполнять дополнительно, предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров, поскольку связана с вредными и опасными условиями труда. Обязан ли работник перед оформлением совмещения профессий пройти предварительный медицинский осмотр, если он будет выполнять только 15% всей работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: Работодатель с согласия работника поручает ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий. Работа, которую работник планирует выполнять дополнительно, предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров, поскольку связана с вредными и опасными условиями труда. Обязан ли работник перед оформлением совмещения профессий пройти предварительный медицинский осмотр, если он будет выполнять только 15% всей работы?