Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить совмещение профессий с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли указывать характеристики условий труда в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении должностей и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Напомним, что для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и отдельное дополнительное соглашение сторон к трудовому договору (с указанием вида работы, содержания, срока выполнения, размера доплаты за такую работу). Соответственно, в данном случае ни в одном из названных документов не нужно предусматривать характеристики условий труда по совмещаемой должности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Напомним, что для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и отдельное дополнительное соглашение сторон к трудовому договору (с указанием вида работы, содержания, срока выполнения, размера доплаты за такую работу). Соответственно, в данном случае ни в одном из названных документов не нужно предусматривать характеристики условий труда по совмещаемой должности.