Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФМожет ли руководитель уволиться по собственному желанию, если участники не приняли решение о прекращении его полномочий?
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-18590/2024 (УИД 10RS0008-01-2023-001609-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой и датой увольнения истец не согласен, поскольку отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере Whatsapp.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. отсутствовал на рабочем месте после N часов, что не может быть квалифицировано в качестве прогула. В иной период времени истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя ООО "РЕГАЗСТРОЙ", что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. уведомил руководителя общества об увольнении по инициативе работника, получил согласие руководителя не выходить на работу до приезда генерального директора в <адрес> для разрешения вопроса относительно увольнения, поскольку данная договоренность не была выполнена работодателем, то ДД.ММ.ГГГГ Ч. оформил письменное заявление об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой и датой увольнения истец не согласен, поскольку отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере Whatsapp.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. отсутствовал на рабочем месте после N часов, что не может быть квалифицировано в качестве прогула. В иной период времени истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя ООО "РЕГАЗСТРОЙ", что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. уведомил руководителя общества об увольнении по инициативе работника, получил согласие руководителя не выходить на работу до приезда генерального директора в <адрес> для разрешения вопроса относительно увольнения, поскольку данная договоренность не была выполнена работодателем, то ДД.ММ.ГГГГ Ч. оформил письменное заявление об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации