Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФ Трудовые отношения между руководителем и работодателем прекращаются с даты, указанной в заявлении о расторжении договора по собственному желанию, независимо от даты принятия участником общества соответствующего решения >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-18590/2024 (УИД 10RS0008-01-2023-001609-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой и датой увольнения истец не согласен, поскольку отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере Whatsapp.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. отсутствовал на рабочем месте после N часов, что не может быть квалифицировано в качестве прогула. В иной период времени истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя ООО "РЕГАЗСТРОЙ", что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. уведомил руководителя общества об увольнении по инициативе работника, получил согласие руководителя не выходить на работу до приезда генерального директора в <адрес> для разрешения вопроса относительно увольнения, поскольку данная договоренность не была выполнена работодателем, то ДД.ММ.ГГГГ Ч. оформил письменное заявление об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой и датой увольнения истец не согласен, поскольку отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере Whatsapp.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. отсутствовал на рабочем месте после N часов, что не может быть квалифицировано в качестве прогула. В иной период времени истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя ООО "РЕГАЗСТРОЙ", что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. уведомил руководителя общества об увольнении по инициативе работника, получил согласие руководителя не выходить на работу до приезда генерального директора в <адрес> для разрешения вопроса относительно увольнения, поскольку данная договоренность не была выполнена работодателем, то ДД.ММ.ГГГГ Ч. оформил письменное заявление об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 28.12.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который желает расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который желает расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Только вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения. Для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Только вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения. Для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора.
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При увольнении по другим основаниям отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Как правило, это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При увольнении по другим основаниям отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Как правило, это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудника уволили "по статье".
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудника уволили "по статье".
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать: