Как оформить временный перевод без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временный перевод без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях- как оформить временный перевод на другую работу без согласия работника.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Временный перевод на другую работу может осуществляться как по соглашению сторон, так и без согласия работника, а иногда является обязательным для работодателя. При временном переводе по соглашению сторон оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что это временный перевод, должность, на которую переводят, срок перевода и основные условия по заработной плате, рабочему времени, выходным дням и т.д. Срок такого перевода - до одного года, если его осуществляет тот же работодатель, а в случае, если причина перевода - замещение временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, например, работник находится в длительной служебной командировке), то до выхода этого сотрудника на работу. Если по окончании временного перевода работодатель не предоставил работнику прежнюю работу и он продолжает работать, не заявляя требование, то перевод считается постоянным.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Временный перевод на другую работу может осуществляться как по соглашению сторон, так и без согласия работника, а иногда является обязательным для работодателя. При временном переводе по соглашению сторон оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что это временный перевод, должность, на которую переводят, срок перевода и основные условия по заработной плате, рабочему времени, выходным дням и т.д. Срок такого перевода - до одного года, если его осуществляет тот же работодатель, а в случае, если причина перевода - замещение временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, например, работник находится в длительной служебной командировке), то до выхода этого сотрудника на работу. Если по окончании временного перевода работодатель не предоставил работнику прежнюю работу и он продолжает работать, не заявляя требование, то перевод считается постоянным.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.