Как оформить выговор за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выговор за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.03.2023 N 33-4695/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об объявлении выговора, поскольку прогула не совершал, был освобожден от работы в связи с направлением на вакцинацию, которая произведена не была ввиду необходимости прохождения дополнительного обследования. Кроме того, истец полагает незаконным увольнение, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от <дата>, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте <дата>, суд первой инстанции указал, что <дата> истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N...-к от <дата> является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об объявлении выговора, поскольку прогула не совершал, был освобожден от работы в связи с направлением на вакцинацию, которая произведена не была ввиду необходимости прохождения дополнительного обследования. Кроме того, истец полагает незаконным увольнение, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от <дата>, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте <дата>, суд первой инстанции указал, что <дата> истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N...-к от <дата> является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2023 N 88-12526/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от 21 марта 2022 г., которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 26 января 2022 г., суд первой инстанции указал, что 26 января 2022 г. истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N 46-к от 21 марта 2022 г. является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от 21 марта 2022 г., которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 26 января 2022 г., суд первой инстанции указал, что 26 января 2022 г. истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N 46-к от 21 марта 2022 г. является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В этом случае снятие взыскания происходит автоматически и не требует оформления никаких документов. Например, 22.03.2022 работнику был объявлен выговор за прогул. Соответственно, с 22.03.2023 работник будет считаться не имеющим взыскания, оно "погасится" (ст. 194 ТК РФ указывает, что отсчет ведется со дня применения взыскания).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В этом случае снятие взыскания происходит автоматически и не требует оформления никаких документов. Например, 22.03.2022 работнику был объявлен выговор за прогул. Соответственно, с 22.03.2023 работник будет считаться не имеющим взыскания, оно "погасится" (ст. 194 ТК РФ указывает, что отсчет ведется со дня применения взыскания).
Нормативные акты
Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
(КонсультантПлюс, 2024)4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?
(КонсультантПлюс, 2024)Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?