Как оформить выходное пособие по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выходное пособие по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-23823/2023 (УИД 38RS0031-01-2023-000668-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия установила, что с 24 апреля 2018 г. между В.В. и ПАО КБ "Восточный" имели место трудовые отношения, оформленные в установленном порядке, трудовые отношения прекращены 9 июля 2021 г., приказом ПАО "Совкомбанк" от 8 июля 2021 г. В.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), при увольнении В.В. выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия установила, что с 24 апреля 2018 г. между В.В. и ПАО КБ "Восточный" имели место трудовые отношения, оформленные в установленном порядке, трудовые отношения прекращены 9 июля 2021 г., приказом ПАО "Совкомбанк" от 8 июля 2021 г. В.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), при увольнении В.В. выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
(КонсультантПлюс, 2024)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по соглашению сторон оформляют как обычно. Выходное пособие платят, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, и не облагают НДФЛ и взносами в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок (Письмо ФНС от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952).
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по соглашению сторон оформляют как обычно. Выходное пособие платят, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, и не облагают НДФЛ и взносами в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок (Письмо ФНС от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.