Как оформить зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-19009/2024 по делу N 2-3723/2023 (УИД 73RS0002-01-2023-004696-03)
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О расторжении договора.
Требования наследников заемщика: 4) О признании договора незаключенным.
Обстоятельства: 1) Заемщик умер; по мнению банка, ответчики как наследники заемщика должны погасить задолженность; 2) По мнению наследника заемщика, кредитный договор является незаключенным, так как подпись на заявлении на выдачу зарплатной банковской карты не может служить основанием для заключения кредитных договоров в электронном виде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Из заключения экспертизы N 313/02-2-24 от 23.04.2024, которую суд апелляционной инстанции признал допустимым доказательством по делу, следует, что подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении на банковское обслуживание, оформляемое в рамках зарплатного проекта от 01.08.2017, в строке "подпись клиента", выполнена самим ФИО3 Подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении об утрате/перевыпуске карты от 11.112018, в строке "подпись", после текста "... и согласен (на)", вероятно, выполнена самим ФИО3 Решить вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине, указанной в п. 2 исследовательской части заключения.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О расторжении договора.
Требования наследников заемщика: 4) О признании договора незаключенным.
Обстоятельства: 1) Заемщик умер; по мнению банка, ответчики как наследники заемщика должны погасить задолженность; 2) По мнению наследника заемщика, кредитный договор является незаключенным, так как подпись на заявлении на выдачу зарплатной банковской карты не может служить основанием для заключения кредитных договоров в электронном виде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Из заключения экспертизы N 313/02-2-24 от 23.04.2024, которую суд апелляционной инстанции признал допустимым доказательством по делу, следует, что подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении на банковское обслуживание, оформляемое в рамках зарплатного проекта от 01.08.2017, в строке "подпись клиента", выполнена самим ФИО3 Подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении об утрате/перевыпуске карты от 11.112018, в строке "подпись", после текста "... и согласен (на)", вероятно, выполнена самим ФИО3 Решить вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине, указанной в п. 2 исследовательской части заключения.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-5366/2023 (УИД 26RS0017-01-2022-001816-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил ему денежные средства при увольнении в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ и наличии по ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО КБ "Восточный" и Б. фактических трудовых отношений, которые банк впоследствии подтвердил, заключив с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходил из того, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Б. продолжала выполнять работу в интересах, под контролем и управлением банка, выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности "специалист", при этом оплата труда специалиста банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта "Мобильный агент", однако, в нарушение закона трудовой договор с ней мс апреля 2018 года не был надлежащим образом оформлен, а был заключен гражданско-правовой договор.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил ему денежные средства при увольнении в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ и наличии по ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО КБ "Восточный" и Б. фактических трудовых отношений, которые банк впоследствии подтвердил, заключив с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходил из того, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Б. продолжала выполнять работу в интересах, под контролем и управлением банка, выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности "специалист", при этом оплата труда специалиста банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта "Мобильный агент", однако, в нарушение закона трудовой договор с ней мс апреля 2018 года не был надлежащим образом оформлен, а был заключен гражданско-правовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты (в частности, оплату банковской комиссии), неправомерно. Это правило действует вне зависимости от того, в какой банк перечисляется зарплата (в тот, в котором у компании оформлен зарплатный проект, или в тот, который работник выбрал сам).
("Главная книга", 2024, N 3)Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты (в частности, оплату банковской комиссии), неправомерно. Это правило действует вне зависимости от того, в какой банк перечисляется зарплата (в тот, в котором у компании оформлен зарплатный проект, или в тот, который работник выбрал сам).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Банк России направляет рекомендации кредитным организациям в целях противодействия совершению операций с платежными картами, оформленными на подставных физических лиц (дропов) (27.10.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Банк России направляет рекомендации кредитным организациям в целях противодействия совершению операций с платежными картами, оформленными на подставных физических лиц (дропов) (27.10.2025)
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Поэтому на практике вариант с оформлением дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием каждого проекта, в работе над которым был задействован сотрудник, подтвердил свою эффективность в случае споров <8>.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Поэтому на практике вариант с оформлением дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием каждого проекта, в работе над которым был задействован сотрудник, подтвердил свою эффективность в случае споров <8>.
Готовое решение: Как подготовить проект государственного, муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2026)Возможность включить в проект контракта условие об обязанности контрагента предоставить сведения о фонде оплаты труда, средней зарплате и начислении НДФЛ Законом N 44-ФЗ не предусмотрена (Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 24-03-08/82194).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможность включить в проект контракта условие об обязанности контрагента предоставить сведения о фонде оплаты труда, средней зарплате и начислении НДФЛ Законом N 44-ФЗ не предусмотрена (Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 24-03-08/82194).
Статья: Как стать ИТ-компанией и на какие льготы можно рассчитывать
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Минцифры РФ 11.08.2022 предложило <27> проект изменений в установленные ипотечные льготы:
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Минцифры РФ 11.08.2022 предложило <27> проект изменений в установленные ипотечные льготы:
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности например.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности например.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Количество работников, обеспечивающих функционирование организации с 28 октября по 7 ноября 2021 года включительно, следует оформить приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Количество работников, обеспечивающих функционирование организации с 28 октября по 7 ноября 2021 года включительно, следует оформить приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - ВКС помимо указанных выше особенностей в большинстве случаев должно соблюдаться условие о размере его зарплаты в отчетном периоде. А именно несмотря на отпуск за свой счет совокупная величина зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного квартала должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного в отношении такого работника законом. В случае нарушения этого условия вам, в частности, могут запретить в течение двух лет привлекать к трудовой деятельности в РФ иностранцев - ВКС. Не нужно соблюдать это требование лишь в отношении специфической категории ВКС, в частности, участвующих в проекте "Сколково" (п. 1.4, абз. 1 п. 13, п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - ВКС помимо указанных выше особенностей в большинстве случаев должно соблюдаться условие о размере его зарплаты в отчетном периоде. А именно несмотря на отпуск за свой счет совокупная величина зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного квартала должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного в отношении такого работника законом. В случае нарушения этого условия вам, в частности, могут запретить в течение двух лет привлекать к трудовой деятельности в РФ иностранцев - ВКС. Не нужно соблюдать это требование лишь в отношении специфической категории ВКС, в частности, участвующих в проекте "Сколково" (п. 1.4, абз. 1 п. 13, п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В пояснительной записке отмечено, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в ТК РФ не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. Данный пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры, что на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В пояснительной записке отмечено, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в ТК РФ не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. Данный пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры, что на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Готовое решение: Как в бюджетном (бухгалтерском) учете отразить расходы на услуги банка
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заключили договор с кредитной организацией по зачислению денежных средств на счета сотрудников (зарплатный проект) за счет средств работников, то для удержания оплаты услуг банка из заработной платы работников необходимо получить их личное согласие, которое оформляется заявлением. Перечисление оплаты услуг банка в данном случае отразите по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ (банк удержит сумму тарифа банковской услуги со счета сотрудника) (п. 10.1.1 Порядка N 209н, Письмо Казначейства России от 12.08.2013 N 42-2.2-06/51, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заключили договор с кредитной организацией по зачислению денежных средств на счета сотрудников (зарплатный проект) за счет средств работников, то для удержания оплаты услуг банка из заработной платы работников необходимо получить их личное согласие, которое оформляется заявлением. Перечисление оплаты услуг банка в данном случае отразите по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ (банк удержит сумму тарифа банковской услуги со счета сотрудника) (п. 10.1.1 Порядка N 209н, Письмо Казначейства России от 12.08.2013 N 42-2.2-06/51, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Вопрос: Имеет ли военнослужащий возможность оформить "дополнительную банковскую карту" с возможностью предоставления пользования членам семьи?
("Официальный сайт Минобороны России", 2021)Ответ: Военнослужащий в настоящее время имеет возможность оформления дополнительной банковской карты в рамках зарплатного проекта на членов семьи. Для оформления дополнительной банковской карты необходимо прибыть в кредитное учреждение, в котором обслуживается военнослужащий, и оформить заявление установленного образца на изготовление карты. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность держателя карты и доверенного лица. Условия выпуска дополнительной банковской карты приведены на официальных сайтах кредитных учреждений.
("Официальный сайт Минобороны России", 2021)Ответ: Военнослужащий в настоящее время имеет возможность оформления дополнительной банковской карты в рамках зарплатного проекта на членов семьи. Для оформления дополнительной банковской карты необходимо прибыть в кредитное учреждение, в котором обслуживается военнослужащий, и оформить заявление установленного образца на изготовление карты. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность держателя карты и доверенного лица. Условия выпуска дополнительной банковской карты приведены на официальных сайтах кредитных учреждений.