Как оплачивается больничный контактным по коронавирусу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивается больничный контактным по коронавирусу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)7. С целью поддержки населения в условиях распространения коронавирусной инфекции предусмотрены следующие меры:
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)7. С целью поддержки населения в условиях распространения коронавирусной инфекции предусмотрены следующие меры:
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Да, в том случае, если работник не оформил больничный лист. Если работник в установленном порядке оформил больничный лист, то он не может быть допущен даже к дистанционной работе, поскольку в таком случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена законом.
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Да, в том случае, если работник не оформил больничный лист. Если работник в установленном порядке оформил больничный лист, то он не может быть допущен даже к дистанционной работе, поскольку в таком случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена законом.
Формы
Форма: Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Работникам, прибывшим из зарубежных стран, неблагополучных по коронавирусной инфекции передавать сведения:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Работникам, прибывшим из зарубежных стран, неблагополучных по коронавирусной инфекции передавать сведения:
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)В любом регионе получить карантинный "коронавирусный" больничный может даже работник, который никуда сам не выезжал, но контактировал с заболевшими людьми <11>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)В любом регионе получить карантинный "коронавирусный" больничный может даже работник, который никуда сам не выезжал, но контактировал с заболевшими людьми <11>.
Вопрос: У работника учреждения была выявлена новая коронавирусная инфекция. Должен ли работодатель отстранить от работы лиц, контактировавших с этим работником? Если да, то как оплачивать эти дни? Оформляются ли на таких сотрудников листки нетрудоспособности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
Вопрос: Сотруднице был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.01.2021 по 24.01.2021. До начала отпуска ей же был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 к. д. с 14.01.2021 по 27.01.2021. Как следует поступить работодателю в данной ситуации: отменить, перенести или продлить ежегодный отпуск сотруднице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотруднице отделом кадров был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 18.01.2021 по 24.01.2021. Отпускные были выплачены 14.01.2021. До начала отпуска сотруднице был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней с 14.01.2021 по 27.01.2021 с кодом 03 (карантин по коронавирусу как контактному лицу). На момент открытия больничного листа заявления об отмене отпуска от сотрудницы не поступало. Как следует поступить работодателю в данной ситуации (дни больничного с кодом 03 пришлись на период ежегодного отпуска): отменить, перенести (на какой период) или продлить ежегодный отпуск сотруднице? Как следует поступить с выплаченными сотруднице суммами отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотруднице отделом кадров был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 18.01.2021 по 24.01.2021. Отпускные были выплачены 14.01.2021. До начала отпуска сотруднице был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней с 14.01.2021 по 27.01.2021 с кодом 03 (карантин по коронавирусу как контактному лицу). На момент открытия больничного листа заявления об отмене отпуска от сотрудницы не поступало. Как следует поступить работодателю в данной ситуации (дни больничного с кодом 03 пришлись на период ежегодного отпуска): отменить, перенести (на какой период) или продлить ежегодный отпуск сотруднице? Как следует поступить с выплаченными сотруднице суммами отпускных?
Вопрос: С 10.06.2020 я была на больничном по карантину. 24.06.2020 мне закрыли больничный лист с кодом "03". С 22.06.2020 по графику я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продлевается ли ежегодный отпуск на то количество дней, на которое попал больничный лист (22.06.2020, 23.06.2020 и 24.06.2020)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 10.06.2020 я была на больничном по карантину. На больничный меня отправил работодатель из-за контакта с заболевшим коронавирусом сотрудником. 24.06.2020 мне закрыли больничный лист с кодом "03". С 22.06.2020 по графику я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продлевается ли ежегодный отпуск на то количество дней, на которое попал больничный лист (22.06.2020, 23.06.2020 и 24.06.2020)? Работодатель отказывается продлевать на эти три дня, ссылаясь на Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пп. 1 ч. 1), но и случаи карантина застрахованного лица (пп. 3 ч. 1). Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности и порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине урегулирован разделом VI Порядка (Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 10.06.2020 я была на больничном по карантину. На больничный меня отправил работодатель из-за контакта с заболевшим коронавирусом сотрудником. 24.06.2020 мне закрыли больничный лист с кодом "03". С 22.06.2020 по графику я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продлевается ли ежегодный отпуск на то количество дней, на которое попал больничный лист (22.06.2020, 23.06.2020 и 24.06.2020)? Работодатель отказывается продлевать на эти три дня, ссылаясь на Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пп. 1 ч. 1), но и случаи карантина застрахованного лица (пп. 3 ч. 1). Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности и порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине урегулирован разделом VI Порядка (Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Вопрос: В адрес работодателя поступило предписание Роспотребнадзора о необходимости самоизоляции части работников из-за контакта с заболевшим коронавирусной инфекцией. Выплатят ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Положен ли беременным больничный лист либо отстранение от работы на момент пандемии с сохранением заработной платы? Работаю акушеркой в родильном доме. Подвергаюсь постоянному контакту с неизвестными людьми. Возможно заражение коронавирусом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: У работника супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? Если обязан, сохраняется ли за ним зарплата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
Вопрос: Продлеваются ли дни отпуска, если сотрудник в отпуске и его направляют на карантин 14 дней (контактный по коронавирусу)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Продлеваются ли дни отпуска, если сотрудник в отпуске и его направляют на карантин 14 дней (контактный по коронавирусу)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Продлеваются ли дни отпуска, если сотрудник в отпуске и его направляют на карантин 14 дней (контактный по коронавирусу)?