Как оплачивается нахождение работника на карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивается нахождение работника на карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...листок нетрудоспособности выдан работнику... в связи с нахождением на карантине.
(КонсультантПлюс, 2025)"...листок нетрудоспособности выдан работнику... в связи с нахождением на карантине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В поле "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
(КонсультантПлюс, 2025)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В поле "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<Письмо> Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811
<О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России">
(вместе с "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации", "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий")- находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
<О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России">
(вместе с "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации", "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий")- находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. Младшему воспитателю детсада была предоставлена "легкая" работа. Перевод не потребовался: работодатель убрал негативные факторы без изменения трудовой функции. В частности, увеличили количество кастрюль, чтобы поднимаемый вес был легче (раньше доставка еды была в кастрюлях большого объема), предоставили ведро, оборудованное колесами и автоотжимом, для облегчения мытья полов и исключения возможности поднимать и перемещать ведро вручную, не поручали группы, находящиеся на карантине, и т.д. Работница сочла это недостаточным и обратилась в суд. Во всех инстанциях подтвердили законность действий работодателя. Суд указал:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. Младшему воспитателю детсада была предоставлена "легкая" работа. Перевод не потребовался: работодатель убрал негативные факторы без изменения трудовой функции. В частности, увеличили количество кастрюль, чтобы поднимаемый вес был легче (раньше доставка еды была в кастрюлях большого объема), предоставили ведро, оборудованное колесами и автоотжимом, для облегчения мытья полов и исключения возможности поднимать и перемещать ведро вручную, не поручали группы, находящиеся на карантине, и т.д. Работница сочла это недостаточным и обратилась в суд. Во всех инстанциях подтвердили законность действий работодателя. Суд указал:
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<8> См., напр.: Постановление Совета министров Республики Крым от 23 апреля 2020 г. N 238 (ред. от 02.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Крым юридическим лицам, не являющимся государственными учреждениями, на ежемесячное возмещение части затрат работодателей, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, и организацией их временной занятости". URL: http://rk.gov.ru, 23.04.2020.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<8> См., напр.: Постановление Совета министров Республики Крым от 23 апреля 2020 г. N 238 (ред. от 02.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Крым юридическим лицам, не являющимся государственными учреждениями, на ежемесячное возмещение части затрат работодателей, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, и организацией их временной занятости". URL: http://rk.gov.ru, 23.04.2020.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что пособие назначается только в том случае, когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник. Не назначается пособие, если с днями отпуска совпал период нетрудоспособности вследствие карантина, необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что пособие назначается только в том случае, когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник. Не назначается пособие, если с днями отпуска совпал период нетрудоспособности вследствие карантина, необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Предусмотрен ли перенос отпуска в связи с больничным, который выдан на период нахождения работника на карантине
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Предусмотрен ли перенос отпуска в связи с больничным, который выдан на период нахождения работника на карантине
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем некоторые суды придерживаются иной позиции, указывая, что в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем некоторые суды придерживаются иной позиции, указывая, что в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021).
Статья: Правила оформления и оплаты больничных во время карантина
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Арбитры, в частности, высказали мнение: в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, и в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, судьи отметили, что документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности (см. Постановления АС ЗСО от 27.04.2022 по делу N А27-7267/2021, от 21.04.2022 по делу N А27-8205/2021, от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021, от 29.03.2022 по делу N А27-6214/2021).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Арбитры, в частности, высказали мнение: в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, и в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, судьи отметили, что документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности (см. Постановления АС ЗСО от 27.04.2022 по делу N А27-7267/2021, от 21.04.2022 по делу N А27-8205/2021, от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021, от 29.03.2022 по делу N А27-6214/2021).
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Период нахождения работника на больничном, который был ему выдан при карантине, отражайте в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 так же, как и остальные оплачиваемые больничные. Специальных правил для таких случаев нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Период нахождения работника на больничном, который был ему выдан при карантине, отражайте в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 так же, как и остальные оплачиваемые больничные. Специальных правил для таких случаев нет.