Как оплачивать часы работы в ночное время 2020г
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать часы работы в ночное время 2020г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-3788/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Дни выезда, приезда или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и подлежат оплате в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ (Письма Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Дни выезда, приезда или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и подлежат оплате в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ (Письма Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
Нормативные акты
Приказ Роскомнадзора от 28.07.2021 N 144
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения Научно-технический центр "Информрегистр" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2021 N 64860)16. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения Научно-технический центр "Информрегистр" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2021 N 64860)16. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
Приказ Минцифры России от 25.02.2021 N 115
(ред. от 18.01.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.05.2021 N 63636)21. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
(ред. от 18.01.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.05.2021 N 63636)21. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.