Как оплатить отгул сдельщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить отгул сдельщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник - сдельщик и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату вместо отгула, то оплатите ему такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. А если работник решил воспользоваться отгулом - исходя из одинарной сдельной расценки за произведенную в этот день продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник - сдельщик и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату вместо отгула, то оплатите ему такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. А если работник решил воспользоваться отгулом - исходя из одинарной сдельной расценки за произведенную в этот день продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.