Как отдыхаем в 2021 году: утвержден график переноса выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отдыхаем в 2021 году: утвержден график переноса выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В рассматриваемой ситуации работник трудится на условиях неполного рабочего времени и 20, 21, 22 февраля являются его выходными днями по графику. То есть он в любом случае 22 февраля не должен работать. В связи с чем полагаем, что у этого работника переноса выходного дня быть не должно, он должен отдыхать и работать в соответствии со своим графиком работы. Оснований для освобождения его от работы 24 февраля 2021 г. нет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В рассматриваемой ситуации работник трудится на условиях неполного рабочего времени и 20, 21, 22 февраля являются его выходными днями по графику. То есть он в любом случае 22 февраля не должен работать. В связи с чем полагаем, что у этого работника переноса выходного дня быть не должно, он должен отдыхать и работать в соответствии со своим графиком работы. Оснований для освобождения его от работы 24 февраля 2021 г. нет.
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Выходные и праздничные дни в 2021 году: новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января"Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2021 году. Обновленный график дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Проект размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.
"Выходные и праздничные дни в 2021 году: новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января"Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2021 году. Обновленный график дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Проект размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.
Вопрос: Сотрудник работал с 03.01.2021 по 10.01.2021 в связи с обоснованной и оформленной производственной необходимостью. Как учитывать 05.11.2021, если имеется также обоснованная производственная необходимость в его работе, а в январских праздниках был перенос на это число?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работа 05.11.2021 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха, но при условии, что указанный день является для работника выходным в соответствии с его графиком работы. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа 05.11.2021 оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работа 05.11.2021 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха, но при условии, что указанный день является для работника выходным в соответствии с его графиком работы. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа 05.11.2021 оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: В учреждении сотрудники работают по таким графикам: 1-я группа - 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными (пятница и суббота); 2-я группа - 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными (воскресенье и понедельник). Надо ли в этом году работникам 1-й группы переносить выходной день 31 декабря на следующий рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд. В нашем учреждении часть сотрудников работают по индивидуальным графикам: 1-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в пятницу и субботу; 2-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. В этом году 31 декабря - дополнительный выходной день за счет переноса выходного с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря. У 1-й группы работников нашего учреждения он совпадает с их выходным днем по графику работы. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1. Надо ли в данном случае работникам 1-й группы переносить выходной день 31 декабря на следующий рабочий день? И если да, то переносить на 10 января 2022 г.? В этом случае сотрудники первой группы будут отдыхать не 10, а 11 дней. У 2-й группы работников нашего учреждения выходной день в понедельник, и значит, 10 января 2022 г. они тоже должны отдыхать. Поэтому выходные дни у них продлятся на 11 дней. 2. Не противоречит ли трудовому законодательству или другим нормативным актам то, что сотрудники нашего учреждения будут отдыхать 11 дней, вместо заявленных 10? Если есть противоречие, как его избежать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд. В нашем учреждении часть сотрудников работают по индивидуальным графикам: 1-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в пятницу и субботу; 2-я группа - по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. В этом году 31 декабря - дополнительный выходной день за счет переноса выходного с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря. У 1-й группы работников нашего учреждения он совпадает с их выходным днем по графику работы. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1. Надо ли в данном случае работникам 1-й группы переносить выходной день 31 декабря на следующий рабочий день? И если да, то переносить на 10 января 2022 г.? В этом случае сотрудники первой группы будут отдыхать не 10, а 11 дней. У 2-й группы работников нашего учреждения выходной день в понедельник, и значит, 10 января 2022 г. они тоже должны отдыхать. Поэтому выходные дни у них продлятся на 11 дней. 2. Не противоречит ли трудовому законодательству или другим нормативным актам то, что сотрудники нашего учреждения будут отдыхать 11 дней, вместо заявленных 10? Если есть противоречие, как его избежать?
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)- нерабочие дни отпуск не продлевали. Поэтому если, предположим, человек ушел в отпуск на 7 календарных дней с 1 ноября, то его отдых удлинился бы всего на 1 день за счет праздничного дня 4 ноября. То есть работник должен выйти после отпуска не 8, а 9 ноября;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)- нерабочие дни отпуск не продлевали. Поэтому если, предположим, человек ушел в отпуск на 7 календарных дней с 1 ноября, то его отдых удлинился бы всего на 1 день за счет праздничного дня 4 ноября. То есть работник должен выйти после отпуска не 8, а 9 ноября;
Вопрос: В организации для врачебного персонала ведется СУРВ 39 ч в неделю, учетный период - месяц. Предусмотрен перенос выходного дня 20 февраля на 22 февраля 2021 г. Согласно графику работы у врачей 20 февраля 2021 г. - выходной, а 22 февраля 2021 г. - рабочий день. Предусмотрен перенос для данного графика или нет за февраль?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации для врачебного персонала ведется суммированный учет рабочего времени 39 часов в неделю, учетный период - месяц, режим работы - с 8.00, перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 12:30, рабочий день до 14:54, 15:00, 15.06, 17:00, 17.06, 39 часов в неделю. Суббота - с 8:00 до 14:00 по графику. Прием пищи - на рабочем месте. Работа во вторую смену согласно графику. Выходной день воскресенье. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 предусмотрен перенос выходного дня 20 февраля на 22 февраля 2021 года. Согласно графику работы у врачей 20 февраля 2021 года выходной, а 22 февраля 2021 года согласно графику - рабочий день. Предусмотрен перенос для данного графика или нет за февраль 2021 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации для врачебного персонала ведется суммированный учет рабочего времени 39 часов в неделю, учетный период - месяц, режим работы - с 8.00, перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 12:30, рабочий день до 14:54, 15:00, 15.06, 17:00, 17.06, 39 часов в неделю. Суббота - с 8:00 до 14:00 по графику. Прием пищи - на рабочем месте. Работа во вторую смену согласно графику. Выходной день воскресенье. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 предусмотрен перенос выходного дня 20 февраля на 22 февраля 2021 года. Согласно графику работы у врачей 20 февраля 2021 года выходной, а 22 февраля 2021 года согласно графику - рабочий день. Предусмотрен перенос для данного графика или нет за февраль 2021 г.?
Вопрос: Сотрудник работает по трудовому договору, график работы 5/2 (с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, суббота и воскресенье - выходные дни). Он просит изменить ему график работы, а именно поменять выходные дни на вторник и среду вместо субботы и воскресенья. Можно ли это сделать, как оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 "О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и возможности переноса рабочего дня с 31.12.2020 на один из предшествующих календарных выходных дней"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 "О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и возможности переноса рабочего дня с 31.12.2020 на один из предшествующих календарных выходных дней"
Статья: О правомерности переноса рабочего дня с 31 декабря на выходной день
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При этом Минтруд сообщил, что при переносе выходных дней в 2021 году планируется учесть предложение о переносе рабочего дня с 31 декабря.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При этом Минтруд сообщил, что при переносе выходных дней в 2021 году планируется учесть предложение о переносе рабочего дня с 31 декабря.
Вопрос: Работнику установлен режим работы с выходными днями в воскресенье, понедельник. Должен ли работодатель предоставить работнику еще один день отдыха в связи с тем, что 8 марта 2021 г. выпадает на выходной день (установленный графиком работы работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику установлен режим работы с выходными днями в воскресенье, понедельник. Должен ли работодатель предоставить работнику еще один день отдыха в связи с тем, что 8 марта 2021 г. выпадает на выходной день (установленный графиком работы работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику установлен режим работы с выходными днями в воскресенье, понедельник. Должен ли работодатель предоставить работнику еще один день отдыха в связи с тем, что 8 марта 2021 г. выпадает на выходной день (установленный графиком работы работника)?
Вопрос: Можно ли сотруднику перенести дни отдыха с субботы и воскресенья на понедельник и воскресенье?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как переносится рабочий день на выходной
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как переносится рабочий день на выходной
Вопрос: О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и возможности переноса рабочего дня с 31.12.2020 на один из предшествующих календарных выходных дней.
(Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)Одновременно сообщаем, что при переносе выходных дней в 2021 году данное предложение планируется учесть.
(Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)Одновременно сообщаем, что при переносе выходных дней в 2021 году данное предложение планируется учесть.