Как отменить запись в трудовой книжке если сотрудник передумал увольняться
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отменить запись в трудовой книжке если сотрудник передумал увольняться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если работник передумал увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если работник передумал увольняться
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника); исправления записей об увольнении; отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление; внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать; признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника); исправления записей об увольнении; отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление; внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать; признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора.
Статья: Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено
(Мацепуро Н.А.)
("Главная книга", 2014, N 5)Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнении <1>. В этом случае уволить его нельзя, и он продолжит работать, если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы <2>. Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. А как быть, если работник передумал увольняться в самый последний момент, когда вы уже внесли "увольнительную" запись в его трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет? Чтобы все поправить, действовать надо так.
(Мацепуро Н.А.)
("Главная книга", 2014, N 5)Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнении <1>. В этом случае уволить его нельзя, и он продолжит работать, если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы <2>. Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. А как быть, если работник передумал увольняться в самый последний момент, когда вы уже внесли "увольнительную" запись в его трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет? Чтобы все поправить, действовать надо так.
Вопрос: Работодателем была отменена запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Сотрудник, в свою очередь, обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки без записей об увольнении и о его отмене. Обязан ли работодатель выдать дубликат?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работодателем была отменена запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Сотрудник, в свою очередь, обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки без записей об увольнении и о его отмене. Обязан ли работодатель выдать дубликат?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работодателем была отменена запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Сотрудник, в свою очередь, обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки без записей об увольнении и о его отмене. Обязан ли работодатель выдать дубликат?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что приказ об увольнении может потребоваться отменить, в частности, если работник передумает увольняться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и захочет отозвать свое заявление (по вопросу см. разд. 4 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что приказ об увольнении может потребоваться отменить, в частности, если работник передумает увольняться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и захочет отозвать свое заявление (по вопросу см. разд. 4 настоящего материала).
Вопрос: ...Работодатель решил уволить работника за прогул, но после оформления увольнения и внесения записи в трудовую книжку передумал. Работник не возражает против продолжения работы. Вправе ли работодатель отменить увольнение? Как заполнить трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. После оформления увольнения и внесения записи в трудовую книжку работодатель отменяет решение об увольнении работника. Работник тоже не возражает против продолжения работы. Запись в трудовую книжку была внесена за прогул. Как поступить и как правильно внести запись в трудовую книжку? Вправе ли работодатель отменить такое увольнение?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. После оформления увольнения и внесения записи в трудовую книжку работодатель отменяет решение об увольнении работника. Работник тоже не возражает против продолжения работы. Запись в трудовую книжку была внесена за прогул. Как поступить и как правильно внести запись в трудовую книжку? Вправе ли работодатель отменить такое увольнение?
Вопрос: Наш работник передумал увольняться и просит отменить увольнение. Как нам издать приказ об отмене увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если трудовая книжка ведется и запись уже внесена);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если трудовая книжка ведется и запись уже внесена);
Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в дальнейшем передумал увольняться. Как издать приказ об отмене приказа об увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли), а также внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности (если уже отразили в них информацию об увольнении).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли), а также внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности (если уже отразили в них информацию об увольнении).
Статья: Нюансы увольнения по собственному желанию
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. Запись будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. Запись будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Запись об увольнении работника по собственному желанию занесена в трудовую книжку. Работник передумал увольняться. Как признать запись в трудовой книжке недействительной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной.