Как отправить сотрудника в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить сотрудника в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 по делу N 88-9734/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-001054-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец применение мер дисциплинарной ответственности считал незаконным, необоснованным, поскольку в должностной инструкции отсутствует обязанность по организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Правильным суд апелляционной инстанции признал решение суда и в части приказа N 176 от 26 декабря 2022 года об объявлении П.Н. выговора, отметив объективную невозможность подготовки сводного графика отпусков организации при отсутствии сведений о согласованных датах отпусков всех сотрудников, обстоятельства того, что отправка в отдел персонала графиков отпусков по каждому из структурных подразделений от истца не зависели, полномочий на обязание руководителей иных подразделений к составлению и направлению графиков отпусков П.Н. не имела (что следует из должностной инструкции истца и ответчиком по существу не оспаривалось), поэтому вины истца во вмененном ей нарушении и причинно-следственной связи между поведением истца и выявленными нарушениями по представленным ответчиком доказательствам не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец применение мер дисциплинарной ответственности считал незаконным, необоснованным, поскольку в должностной инструкции отсутствует обязанность по организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Правильным суд апелляционной инстанции признал решение суда и в части приказа N 176 от 26 декабря 2022 года об объявлении П.Н. выговора, отметив объективную невозможность подготовки сводного графика отпусков организации при отсутствии сведений о согласованных датах отпусков всех сотрудников, обстоятельства того, что отправка в отдел персонала графиков отпусков по каждому из структурных подразделений от истца не зависели, полномочий на обязание руководителей иных подразделений к составлению и направлению графиков отпусков П.Н. не имела (что следует из должностной инструкции истца и ответчиком по существу не оспаривалось), поэтому вины истца во вмененном ей нарушении и причинно-следственной связи между поведением истца и выявленными нарушениями по представленным ответчиком доказательствам не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы отправите работника в ежегодный отпуск не по графику отпусков без его согласия.
(КонсультантПлюс, 2024)Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы отправите работника в ежегодный отпуск не по графику отпусков без его согласия.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые новичками при принятии графика отпусков
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Кто-то не вносит в график тех работников, которых планируется уволить в ближайшее время, например из-за сокращения штата или истечения срока трудового договора. Гострудинспекция при проверке может счесть это нарушением, ведь всегда есть вероятность, что увольнение не состоится. Как потом без графика отправлять работника в отпуск?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Кто-то не вносит в график тех работников, которых планируется уволить в ближайшее время, например из-за сокращения штата или истечения срока трудового договора. Гострудинспекция при проверке может счесть это нарушением, ведь всегда есть вероятность, что увольнение не состоится. Как потом без графика отправлять работника в отпуск?
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Если ваша компания решила отменить командировку, издайте приказ об отмене командировки. Укажите, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Сошлитесь на рекомендации Роспотребнадзора, и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса. С приказом ознакомьте под роспись всех работников, которых планировали отправить в служебную поездку.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Если ваша компания решила отменить командировку, издайте приказ об отмене командировки. Укажите, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Сошлитесь на рекомендации Роспотребнадзора, и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса. С приказом ознакомьте под роспись всех работников, которых планировали отправить в служебную поездку.