Как отправить сотрудника в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить сотрудника в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли отправить сотрудника в отпуск вне графика?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли отправить сотрудника в отпуск вне графика?
Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если период отпуска по графику отпусков выпадает на период отстранения работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. То, что отпуск частично или полностью совпадает с периодом, когда вы должны отстранить работника от работы (не допускать к ней), не влияет на порядок предоставления отпуска. И период отстранения не предоставляет работнику право отказаться пойти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если период отпуска по графику отпусков выпадает на период отстранения работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. То, что отпуск частично или полностью совпадает с периодом, когда вы должны отстранить работника от работы (не допускать к ней), не влияет на порядок предоставления отпуска. И период отстранения не предоставляет работнику право отказаться пойти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть риск привлечения вас, например, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отправите работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, даже если он отказывается (не хочет идти) в отпуск, но при этом у него нет законных оснований для такого отказа. Иначе вы нарушите закон, ведь график обязателен для вас и работника в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть риск привлечения вас, например, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отправите работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, даже если он отказывается (не хочет идти) в отпуск, но при этом у него нет законных оснований для такого отказа. Иначе вы нарушите закон, ведь график обязателен для вас и работника в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы отправите работника в ежегодный отпуск не по графику отпусков без его согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы отправите работника в ежегодный отпуск не по графику отпусков без его согласия.