Как отразить больничный при прямых выплатах
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить больничный при прямых выплатах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мошенничество посредством образования финансовой пирамиды: продолжаемое хищение или совокупность преступлений?
(Зубцов А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 5)Имущественный вред в описанных ситуациях, являясь той ценой, которую виновный готов заплатить за достижение иной доминирующей цели (в первом случае - вовлечь в процесс перераспределения активов как можно большего числа участников, во втором - избежать ответственности за прогул или обеспечить свободное время), что вписывается в нормативную формулировку косвенного умысла, одновременно устраняет препятствия к указанной цели, выступает средством ее достижения. А раз так, есть все основания утверждать, что мошенничество в приведенных ситуациях совершается именно с прямым умыслом. К тому же поскольку имущественный вред будет причинен неизбежно (в первом случае виновный не знает лишь кому именно, а во втором - работнику выплаты по больничному листу положены в соответствии с законодательством), то при соответствующем отражении данного обстоятельства в сознании виновного не остается места для интеллектуального элемента косвенного умысла (ч. 3 ст. 25 УК РФ). Сказанное в полной мере относится также к обсуждаемому в юридической литературе разъяснению высшего судебного органа о квалификации как хищения получения премиальных выплат работниками предприятий в случае приписок <58>, <59>.
(Зубцов А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 5)Имущественный вред в описанных ситуациях, являясь той ценой, которую виновный готов заплатить за достижение иной доминирующей цели (в первом случае - вовлечь в процесс перераспределения активов как можно большего числа участников, во втором - избежать ответственности за прогул или обеспечить свободное время), что вписывается в нормативную формулировку косвенного умысла, одновременно устраняет препятствия к указанной цели, выступает средством ее достижения. А раз так, есть все основания утверждать, что мошенничество в приведенных ситуациях совершается именно с прямым умыслом. К тому же поскольку имущественный вред будет причинен неизбежно (в первом случае виновный не знает лишь кому именно, а во втором - работнику выплаты по больничному листу положены в соответствии с законодательством), то при соответствующем отражении данного обстоятельства в сознании виновного не остается места для интеллектуального элемента косвенного умысла (ч. 3 ст. 25 УК РФ). Сказанное в полной мере относится также к обсуждаемому в юридической литературе разъяснению высшего судебного органа о квалификации как хищения получения премиальных выплат работниками предприятий в случае приписок <58>, <59>.
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день, 29 мая, который являлся для работника последним днем работы. Ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки с записью об увольнении на основании данного приказа произведены по адресу нахождения работодателя в первой половине рабочего дня 29 мая, тогда как работник должен был доработать полную рабочую смену 29 мая непосредственно на своем рабочем месте. В связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для работника фактически трудовые отношения прекращены не были, при этом работодателем представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений. На работника велся табель учета рабочего времени, ему был оплачен в соответствии с графиком отпуск в июне. Компенсация за отпуск, рассчитываемая при увольнении, начислена и выплачена работнику не была. Напротив, ему было произведено начисление оплаты временной нетрудоспособности и отпускных. Сведения в СФР о прекращении с работником трудовых отношений 29 мая не направлялись и не отражались.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день, 29 мая, который являлся для работника последним днем работы. Ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки с записью об увольнении на основании данного приказа произведены по адресу нахождения работодателя в первой половине рабочего дня 29 мая, тогда как работник должен был доработать полную рабочую смену 29 мая непосредственно на своем рабочем месте. В связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для работника фактически трудовые отношения прекращены не были, при этом работодателем представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений. На работника велся табель учета рабочего времени, ему был оплачен в соответствии с графиком отпуск в июне. Компенсация за отпуск, рассчитываемая при увольнении, начислена и выплачена работнику не была. Напротив, ему было произведено начисление оплаты временной нетрудоспособности и отпускных. Сведения в СФР о прекращении с работником трудовых отношений 29 мая не направлялись и не отражались.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 07.08.2014 N 502
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством промышленности и торговли Российской Федерации федерального статистического наблюдения за себестоимостью и ценами на продукцию военного назначения"По строке 27 отражается итоговое значение затрат на оплату труда основных производственных рабочих, включающая основную заработную плату (строка 28) и дополнительную заработную плату (компенсации) (строка 29) производственных рабочих, относящуюся на конкретные изделия (заказы) в качестве прямых затрат.
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством промышленности и торговли Российской Федерации федерального статистического наблюдения за себестоимостью и ценами на продукцию военного назначения"По строке 27 отражается итоговое значение затрат на оплату труда основных производственных рабочих, включающая основную заработную плату (строка 28) и дополнительную заработную плату (компенсации) (строка 29) производственных рабочих, относящуюся на конкретные изделия (заказы) в качестве прямых затрат.