Как отразить индексацию зарплаты в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить индексацию зарплаты в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как следует из материалов дела, предприятие провело индексацию заработной платы сотрудников, но данный факт не нашел отражения в трудовых договорах с работниками. Именно это и послужило основанием для наложения штрафа.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как следует из материалов дела, предприятие провело индексацию заработной платы сотрудников, но данный факт не нашел отражения в трудовых договорах с работниками. Именно это и послужило основанием для наложения штрафа.
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Иногда можно встретить утверждение, что индексацию можно проводить лишь для некоторых специалистов, трудоустроенных на предприятии. Однако на практике такой подход порождает для бизнеса финансовые риски. Судебная практика подтверждает: индексироваться должна заработная плата всех специалистов, работающих по трудовому договору. Эту позицию отражает Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Иногда можно встретить утверждение, что индексацию можно проводить лишь для некоторых специалистов, трудоустроенных на предприятии. Однако на практике такой подход порождает для бизнеса финансовые риски. Судебная практика подтверждает: индексироваться должна заработная плата всех специалистов, работающих по трудовому договору. Эту позицию отражает Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О.
Нормативные акты
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр)е) выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить за достижение конкретных результатов деятельности работников на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах государственных учреждений службы занятости населения, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр)е) выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить за достижение конкретных результатов деятельности работников на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах государственных учреждений службы занятости населения, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2024 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- производить выплаты стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с их отражением в нормативных правовых актах субъектов РФ, локальных нормативных актах государственных учреждений службы занятости населения, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- производить выплаты стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с их отражением в нормативных правовых актах субъектов РФ, локальных нормативных актах государственных учреждений службы занятости населения, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Оклад в ЕФС-1 после индексации: в какой момент отражается?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Оклад в ЕФС-1 после индексации: в какой момент отражается?
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Примечание. Допустимо в соглашении указывать причину изменения оклада. Например, при отражении проиндексированного оклада пункт 1 соглашения может звучать так:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Примечание. Допустимо в соглашении указывать причину изменения оклада. Например, при отражении проиндексированного оклада пункт 1 соглашения может звучать так:
Статья: Особенности заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Вопрос: Какие данные о фиксированной части зарплаты сотрудника отражаются в подразд. 1.3 формы ЕФС-1 в случае проведения в текущем месяце индексации заработной платы работников учреждения за предыдущий месяц: оклад работника до индексации или оклад работника с учетом индексации?
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Вопрос: Какие данные о фиксированной части зарплаты сотрудника отражаются в подразд. 1.3 формы ЕФС-1 в случае проведения в текущем месяце индексации заработной платы работников учреждения за предыдущий месяц: оклад работника до индексации или оклад работника с учетом индексации?