Как отразить учебу в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить учебу в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2024 N 77-907/2024 (УИД 26RS0012-01-2021-004463-54)
Приговор: По ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ (мошенничество; служебный подлог).
Определение: Оставлено без изменения апелляционное определение, которым приговор изменен: из осуждения по ч. 3 ст. 159 УК РФ исключено указание на совершение хищения "путем злоупотребления доверием"; арест, наложенный на имущество отменен.Довод жалобы о том, что Д. не может являться должностным лицом, что она не выполняла организационно-распорядительных функций, не вела табеля учета рабочего времени опровергаются письменными материалами - приказом N 147 от 3 октября 2008 года, должностной инструкцией N 91 от 1 декабря 2011 года, согласно которой Д. осуществляет руководство младшим обслуживающим персоналом, организует хозяйственную деятельность лицея, осуществляет контроль за развитием этой деятельности, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием лицея, материально-техническое обеспечение образовательного процесса, обеспечивает режим здоровых и безопасных условий труда и обучения. Кроме того, она разрабатывает необходимую хозяйственную документацию, осуществляет контроль за качеством работы младшего обслуживающего персонала, руководит работой данного персонала, осуществляет системы стимулирования работы данного персонала, контролирует качество их работы и рациональное расходование материальных средств. Тот факт, что должностная инструкция прямо не отражает обязанность по подготовке табелей учета рабочего времени, не свидетельствует, что такая работа на Д. не возлагалась, так как именно она выполняла все работы по организации деятельности, материальному стимулированию работы младшего обслуживающего персонала. Также не влечет недопустимости данного доказательства тот факт, что для ее составления использовалась типовая инструкция для такой категории работников. Указанное не является нарушением норм материального права.
Приговор: По ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ (мошенничество; служебный подлог).
Определение: Оставлено без изменения апелляционное определение, которым приговор изменен: из осуждения по ч. 3 ст. 159 УК РФ исключено указание на совершение хищения "путем злоупотребления доверием"; арест, наложенный на имущество отменен.Довод жалобы о том, что Д. не может являться должностным лицом, что она не выполняла организационно-распорядительных функций, не вела табеля учета рабочего времени опровергаются письменными материалами - приказом N 147 от 3 октября 2008 года, должностной инструкцией N 91 от 1 декабря 2011 года, согласно которой Д. осуществляет руководство младшим обслуживающим персоналом, организует хозяйственную деятельность лицея, осуществляет контроль за развитием этой деятельности, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием лицея, материально-техническое обеспечение образовательного процесса, обеспечивает режим здоровых и безопасных условий труда и обучения. Кроме того, она разрабатывает необходимую хозяйственную документацию, осуществляет контроль за качеством работы младшего обслуживающего персонала, руководит работой данного персонала, осуществляет системы стимулирования работы данного персонала, контролирует качество их работы и рациональное расходование материальных средств. Тот факт, что должностная инструкция прямо не отражает обязанность по подготовке табелей учета рабочего времени, не свидетельствует, что такая работа на Д. не возлагалась, так как именно она выполняла все работы по организации деятельности, материальному стимулированию работы младшего обслуживающего персонала. Также не влечет недопустимости данного доказательства тот факт, что для ее составления использовалась типовая инструкция для такой категории работников. Указанное не является нарушением норм материального права.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2023 N 07АП-8536/2023 по делу N А27-12076/2023
Требование: О признании незаконными решения фонда пенсионного и социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Доводы о невозможности выполнения трудовых функций в одном городе, обучаясь на очной форме обучения в другом городе судом апелляционной инстанции отклоняются. В материалы дела не представлено доказательств того, что в период осуществления трудовой деятельности Табаргина С.Д. действительно отсутствовала на месте работы. Справка об обучении в учебном заведении не подтверждает факт фактического нахождения лица в городе Новокузнецке в период трудовой деятельности, а лишь подтверждает ее перевод на второй курс обучения. Необходимо отметить, что трудовой договор заключен 01.08.2022 в период каникул у студентов и весь август 2022 Табаргина С.Д. имела объективную возможности и фактически работала в Учреждении, о чем свидетельствуют и данные, отраженные в табеле учета рабочего времени за август 2022 года. Начиная с сентября 2022 она начала уходить в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный.
Требование: О признании незаконными решения фонда пенсионного и социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Доводы о невозможности выполнения трудовых функций в одном городе, обучаясь на очной форме обучения в другом городе судом апелляционной инстанции отклоняются. В материалы дела не представлено доказательств того, что в период осуществления трудовой деятельности Табаргина С.Д. действительно отсутствовала на месте работы. Справка об обучении в учебном заведении не подтверждает факт фактического нахождения лица в городе Новокузнецке в период трудовой деятельности, а лишь подтверждает ее перевод на второй курс обучения. Необходимо отметить, что трудовой договор заключен 01.08.2022 в период каникул у студентов и весь август 2022 Табаргина С.Д. имела объективную возможности и фактически работала в Учреждении, о чем свидетельствуют и данные, отраженные в табеле учета рабочего времени за август 2022 года. Начиная с сентября 2022 она начала уходить в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как отразить направление работника на онлайн-обучение в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как отразить направление работника на онлайн-обучение в табеле учета рабочего времени
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как отразить время обучения в табеле учета рабочего времени?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как отразить время обучения в табеле учета рабочего времени?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.