Как ознакомить с изменениями положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить с изменениями положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Меняются должностные оклады (повышение), приказ об этом головной организацией подписан 5 августа, изменения вступают в силу с 1 сентября. Необходимо ли письменно уведомлять об этом работников или достаточно ознакомить с изменениями в положении об оплате труда? Необходимо ли выдерживать срок уведомления 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Нормативные акты
Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 153/25-ПР
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике")Положения об оплате труда и формы материального стимулирования
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике")Положения об оплате труда и формы материального стимулирования
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)до 31.07.2025 уведомить работников об изменении трудовых договоров в связи с изменением организационных и технологических условий труда и ознакомить с изменениями в Положении об оплате труда и премировании;
(Издательство "Главная книга", 2025)до 31.07.2025 уведомить работников об изменении трудовых договоров в связи с изменением организационных и технологических условий труда и ознакомить с изменениями в Положении об оплате труда и премировании;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Для того чтобы ознакомить работников с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда, мы рекомендуем использовать лист ознакомления. Это позволит работодателю получить доказательства того, что работники действительно были ознакомлены с изменениями.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Для того чтобы ознакомить работников с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда, мы рекомендуем использовать лист ознакомления. Это позволит работодателю получить доказательства того, что работники действительно были ознакомлены с изменениями.
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение об оплате труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение об оплате труда;
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Изменения ЛНА работодателя (например, в положении об оплате труда и премировании) должны быть произведены с учетом мнения представительного органа работников (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Изменения ЛНА работодателя (например, в положении об оплате труда и премировании) должны быть произведены с учетом мнения представительного органа работников (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для внесения изменений в положение об оплате труда и премировании работодателю, в частности, следует издать соответствующий приказ, ознакомить с ним работников, а также в случае необходимости внести изменения в трудовые договоры (по соглашению сторон либо по инициативе работодателя).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для внесения изменений в положение об оплате труда и премировании работодателю, в частности, следует издать соответствующий приказ, ознакомить с ним работников, а также в случае необходимости внести изменения в трудовые договоры (по соглашению сторон либо по инициативе работодателя).
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Типовая ситуация: Что такое локальный нормативный акт (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Всех принимаемых на работу до подписания трудового договора ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и персональных данных, с должностной инструкцией (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Всех принимаемых на работу до подписания трудового договора ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и персональных данных, с должностной инструкцией (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6).
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)в Положении об оплате труда от 09.01.2025 раздел "Система оплаты труда" дополнить п. 1.4 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада.".
(Издательство "Главная книга", 2025)в Положении об оплате труда от 09.01.2025 раздел "Система оплаты труда" дополнить п. 1.4 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада.".
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Также в ч. 1 ст. 152 ТК РФ добавлена формулировка о том, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, размеры оплаты за сверхурочную работу можно закрепить в одном из действующих у работодателя положений, например об оплате труда.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Также в ч. 1 ст. 152 ТК РФ добавлена формулировка о том, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, размеры оплаты за сверхурочную работу можно закрепить в одном из действующих у работодателя положений, например об оплате труда.