Как ознакомить сотрудника с приказом об увольнении если он на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить сотрудника с приказом об увольнении если он на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФУвольнение правомерно, если работник:
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6.3. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный?
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 430
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)Результаты беседы отражаются в акте проведения беседы, составляемом в произвольной форме с подписью увольняемого сотрудника.
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)Результаты беседы отражаются в акте проведения беседы, составляемом в произвольной форме с подписью увольняемого сотрудника.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1)Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1)Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)С 9 по 20 февраля работник находился на больничном по уходу за ребенком, а с 21 февраля по 4 марта, как отмечено в Определении, был временно нетрудоспособен. Общество исполнило ранее заключенное соглашение и расторгло договор с сотрудником 12 февраля. Документы работодатель направил специалисту по почте, с приказом о расторжении трудового договора работник ознакомлен не был.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)С 9 по 20 февраля работник находился на больничном по уходу за ребенком, а с 21 февраля по 4 марта, как отмечено в Определении, был временно нетрудоспособен. Общество исполнило ранее заключенное соглашение и расторгло договор с сотрудником 12 февраля. Документы работодатель направил специалисту по почте, с приказом о расторжении трудового договора работник ознакомлен не был.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)По окончании больничного работница ушла в ежегодный отпуск. В первый рабочий день после отпуска (9 октября) работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Так как работница на работу в этот день не вышла, ознакомить ее с приказом не было возможности. Она была ознакомлена с приказом только 11 октября, но от подписи на приказе отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)По окончании больничного работница ушла в ежегодный отпуск. В первый рабочий день после отпуска (9 октября) работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Так как работница на работу в этот день не вышла, ознакомить ее с приказом не было возможности. Она была ознакомлена с приказом только 11 октября, но от подписи на приказе отказалась.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В связи с временной нетрудоспособностью работника в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В связи с временной нетрудоспособностью работника в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника,
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) с момента принятия заявления работник должен отработать 14 дней;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) с момента принятия заявления работник должен отработать 14 дней;
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Суды разобрались с тем, насколько законно увольнение работника по инициативе работодателя, если после ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки работник обратился в поликлинику и получил больничный (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 N 88-27069/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Суды разобрались с тем, насколько законно увольнение работника по инициативе работодателя, если после ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки работник обратился в поликлинику и получил больничный (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 N 88-27069/2024).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Важный момент: нельзя уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах необходимо дождаться "закрытия" листка нетрудоспособности или окончания отпуска.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Важный момент: нельзя уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах необходимо дождаться "закрытия" листка нетрудоспособности или окончания отпуска.