Как перевести работника на гибкий режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести работника на гибкий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работников переводят на режим гибкого рабочего времени по разным причинам. Порой это делают, чтобы пойти навстречу ценному работнику, организовать ему удобный график, а порой по производственной необходимости. А поскольку режим гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) не регулируется подробно действующим законодательством, то неизбежно возникают различные вопросы при его введении. Сегодня мы их и рассмотрим.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работников переводят на режим гибкого рабочего времени по разным причинам. Порой это делают, чтобы пойти навстречу ценному работнику, организовать ему удобный график, а порой по производственной необходимости. А поскольку режим гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) не регулируется подробно действующим законодательством, то неизбежно возникают различные вопросы при его введении. Сегодня мы их и рассмотрим.
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Все прочие хозяйствующие субъекты были обязаны свою деятельность приостановить. Своих сотрудников перевести по возможности в гибкий режим работы либо в режим неполного рабочего времени. А там, где это невозможно, сохранить за ними заработную плату, выплачивая ее в обычные сроки.
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Все прочие хозяйствующие субъекты были обязаны свою деятельность приостановить. Своих сотрудников перевести по возможности в гибкий режим работы либо в режим неполного рабочего времени. А там, где это невозможно, сохранить за ними заработную плату, выплачивая ее в обычные сроки.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Работодатель определяет их численность самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2024)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Работодатель определяет их численность самостоятельно.