Как перевести работника с временной работы на постоянную на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести работника с временной работы на постоянную на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности решения суда первой инстанции как в части признания увольнения незаконным, так и в части восстановления истца в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 5 УМВД России по г. Екатеринбургу, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что норма ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает как постоянный, так и временный перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
Статья: Работник был принят на время декрета основной работницы, но на момент ее выхода он оказался переведен на другую должность...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)2. Можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым перевести работника на другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя, на неопределенный срок (т.е. отменить одновременно условие о срочности трудового договора). В дальнейшем с этой постоянной должности работник может быть временно переведен на другую должность (по которой он выполняет работу в данное время) "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу", это позволяет сделать ст. 72.2 ТК РФ. Когда основной работник по этой должности выйдет, заменяющий вернется на постоянную должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)2. Можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым перевести работника на другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя, на неопределенный срок (т.е. отменить одновременно условие о срочности трудового договора). В дальнейшем с этой постоянной должности работник может быть временно переведен на другую должность (по которой он выполняет работу в данное время) "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу", это позволяет сделать ст. 72.2 ТК РФ. Когда основной работник по этой должности выйдет, заменяющий вернется на постоянную должность.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.