Как подать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. было подано заявление об увольнении с переводом на работу в ГУ...
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. было подано заявление об увольнении с переводом на работу в ГУ...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста "по собственному желанию" наступает, если есть доказательства, что работодатель в связи с достижением работником указанного возраста вынудил его подать заявление об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста "по собственному желанию" наступает, если есть доказательства, что работодатель в связи с достижением работником указанного возраста вынудил его подать заявление об увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К.И.М. об установлении факта понуждения ее к увольнению, признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждения истца о вынужденном характере принятого ею решения об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Действия истца свидетельствуют о том, что она имела намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К.И.М. об установлении факта понуждения ее к увольнению, признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждения истца о вынужденном характере принятого ею решения об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Действия истца свидетельствуют о том, что она имела намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Можно ли уволить женщину, которая не успела представить
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Можно ли уволить женщину, которая не успела представить
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику, подлежащему увольнению на основании смены собственника имущества организации, подавать заявление об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику, подлежащему увольнению на основании смены собственника имущества организации, подавать заявление об увольнении
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?