Как подавать в пенсионный фонд сведения по трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подавать в пенсионный фонд сведения по трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2024 по делу N 88-2313/2024 (УИД 23RS0008-01-2023-002714-91)
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы П., что он не имеет возможности в ином порядке получить сведения об осуществлении трудовой деятельности ИП З., поскольку трудовой договор между ними не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, сведения в налоговые органы и пенсионный фонд не подавались, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов нижестоящих инстанций.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы П., что он не имеет возможности в ином порядке получить сведения об осуществлении трудовой деятельности ИП З., поскольку трудовой договор между ними не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, сведения в налоговые органы и пенсионный фонд не подавались, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов нижестоящих инстанций.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.09.2022 N 33-20232/2022 по делу N 9-1486/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Из представленного материала усматривается, что оставляя исковое заявление без движения, суд указал на необходимость представить исковое заявление с указанием сведений об истце (дата и место рождения); с указанием в просительной части конкретных требований (в какой должности истец просит восстановить его на работе, в каком размере просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула) и не представлен соответствующий расчет; представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (подтверждающие факт трудовых отношений на заявленных условиях: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые ПФР бесплатно, копии трудовой книжки, трудового договора); представить документы, подтверждающие факт направления или вручения копий искового заявления и приложенных документов прокурору, подлежащему привлечению к участию в деле по спорам о восстановлении на работе.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Из представленного материала усматривается, что оставляя исковое заявление без движения, суд указал на необходимость представить исковое заявление с указанием сведений об истце (дата и место рождения); с указанием в просительной части конкретных требований (в какой должности истец просит восстановить его на работе, в каком размере просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула) и не представлен соответствующий расчет; представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (подтверждающие факт трудовых отношений на заявленных условиях: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые ПФР бесплатно, копии трудовой книжки, трудового договора); представить документы, подтверждающие факт направления или вручения копий искового заявления и приложенных документов прокурору, подлежащему привлечению к участию в деле по спорам о восстановлении на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о сроках хранения документов по личному составу
(Герасимова Е.С.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)<15> URL: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/59975-9-izmeneniy-vstupayushchikh-v-silu-v-nachale-2022-goda/ (дата обращения: 24.12.2021). Электронный документооборот (ЭДО) не является обязательным, работодатель сам принимает решение о применении ЭДО. Организация может продолжать вести документы на бумажном носителе без каких-либо санкций. В соответствии с принятым законопроектом прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, приказ о приеме на работу переходит из разряда обязательных документов в разряд возможных. При желании работодатель может отказаться от оформления приказа о приеме на работу. В таком случае документом-основанием, подтверждающим факт приема на работу, будет трудовой договор (его нужно будет указывать в качестве основания при внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и при подаче сведений в Пенсионный фонд РФ). URL: https://rnd.superjob.ru/pro/5511/ (дата обращения: 24.12.2021).
(Герасимова Е.С.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)<15> URL: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/59975-9-izmeneniy-vstupayushchikh-v-silu-v-nachale-2022-goda/ (дата обращения: 24.12.2021). Электронный документооборот (ЭДО) не является обязательным, работодатель сам принимает решение о применении ЭДО. Организация может продолжать вести документы на бумажном носителе без каких-либо санкций. В соответствии с принятым законопроектом прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, приказ о приеме на работу переходит из разряда обязательных документов в разряд возможных. При желании работодатель может отказаться от оформления приказа о приеме на работу. В таком случае документом-основанием, подтверждающим факт приема на работу, будет трудовой договор (его нужно будет указывать в качестве основания при внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и при подаче сведений в Пенсионный фонд РФ). URL: https://rnd.superjob.ru/pro/5511/ (дата обращения: 24.12.2021).
Статья: Неосвобождение гражданина от долгов при предоставлении кредитору заведомо ложных сведений: подходы судов
(Буторина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 1)- финансовый управляющий при проверке сведений о трудоустройстве пришел к выводу, что сведения в трудовой книжке, предоставленной должницей, полностью совпадают со сведениями о работодателях, предоставленными по запросу финансового управляющего в ПФР. Сведения, не совпадающие со сведениями ПФР, - сведения, предоставленные компанией Т., - говорят о недобросовестности работодателя, а не работника.
(Буторина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 1)- финансовый управляющий при проверке сведений о трудоустройстве пришел к выводу, что сведения в трудовой книжке, предоставленной должницей, полностью совпадают со сведениями о работодателях, предоставленными по запросу финансового управляющего в ПФР. Сведения, не совпадающие со сведениями ПФР, - сведения, предоставленные компанией Т., - говорят о недобросовестности работодателя, а не работника.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.