Как посчитать часовую тарифную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать часовую тарифную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
Статья: "Реиндексация" зарплаты...
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 1-2)В тех же ситуациях, когда об индексации зарплаты локальные акты организации "молчат", судебные тяжбы нередко заканчиваются в пользу работодателя. Так, в Апелляционном определении Мурманского облсуда от 20 августа 2014 г. N 33-2356-2014 указано, что работодатели, финансируемые не из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому работодатель вправе избрать иной способ и порядок проведения индексации с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Отметим, что в рассматриваемом деле имело место повышение размера часовой тарифной ставки сотрудников. Поэтому судьи посчитали, что при отсутствии условия об индексации зарплаты в локальном акте организации этого вполне достаточно, чтобы считать, что работодателем проведены определенные меры с целью обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 1-2)В тех же ситуациях, когда об индексации зарплаты локальные акты организации "молчат", судебные тяжбы нередко заканчиваются в пользу работодателя. Так, в Апелляционном определении Мурманского облсуда от 20 августа 2014 г. N 33-2356-2014 указано, что работодатели, финансируемые не из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому работодатель вправе избрать иной способ и порядок проведения индексации с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Отметим, что в рассматриваемом деле имело место повышение размера часовой тарифной ставки сотрудников. Поэтому судьи посчитали, что при отсутствии условия об индексации зарплаты в локальном акте организации этого вполне достаточно, чтобы считать, что работодателем проведены определенные меры с целью обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Статья: Как работники взыскивают заработную плату
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 3)Суд установил, что оплата труда на предприятии производилась на основании положения об оплате труда руководителей, главных специалистов, служащих, которым установлены тарифы в зависимости от разряда и часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков. На основании указанных тарифов суд самостоятельно произвел расчет оплаты труда истца за все виды работ в спорный период. В соответствии с указанными расчетами за спорный период истцу не было начислено 622 руб. 73 коп., а не сумма в указанном истцом размере. Суд, принимая данный расчет, исходил из положений ч. 2 ст. 150 ТК РФ, ссылки истца на ч. 3 ст. 150 ТК РФ посчитал необоснованными, поскольку в данном случае истец не выполнял работы ниже присвоенного ему разряда, а выполнял работы различной квалификации. На основании изложенного суд постановил исковые требования удовлетворить частично, в размере, определенном судом (Решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 12.01.2011 по делу N 2-8/2011) <2>.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 3)Суд установил, что оплата труда на предприятии производилась на основании положения об оплате труда руководителей, главных специалистов, служащих, которым установлены тарифы в зависимости от разряда и часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков. На основании указанных тарифов суд самостоятельно произвел расчет оплаты труда истца за все виды работ в спорный период. В соответствии с указанными расчетами за спорный период истцу не было начислено 622 руб. 73 коп., а не сумма в указанном истцом размере. Суд, принимая данный расчет, исходил из положений ч. 2 ст. 150 ТК РФ, ссылки истца на ч. 3 ст. 150 ТК РФ посчитал необоснованными, поскольку в данном случае истец не выполнял работы ниже присвоенного ему разряда, а выполнял работы различной квалификации. На основании изложенного суд постановил исковые требования удовлетворить частично, в размере, определенном судом (Решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 12.01.2011 по делу N 2-8/2011) <2>.
Вопрос: Сотрудника в середине месяца переводят с оклада на часовую тарифную ставку. В месяце 22 рабочих дня. Оклад - 30 000 руб. На окладе сотрудник отработал 19 дней по 8 ч. На часовой тарифной ставке - 4 дня по 10 ч. Как правильно посчитать норму рабочего времени для оплаты по окладу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Работа ночью. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час <1>.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Работа ночью. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час <1>.
Вопрос: Когда нужно оплатить работнику часы сверхурочной работы, если работник принят 15.04.2025 и ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год? Оплата работнику производится по часовой тарифной ставке. Надо посчитать и оплатить 31.12.2025 или 14.04.2026?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 1)- сверх месячной нормы. Часовую ставку можно посчитать исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году (Письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1). Доплату начисляют сверх оклада, а конкретный размер часовой тарифной ставки должен быть закреплен в коллективном или трудовом договоре.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 1)- сверх месячной нормы. Часовую ставку можно посчитать исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году (Письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1). Доплату начисляют сверх оклада, а конкретный размер часовой тарифной ставки должен быть закреплен в коллективном или трудовом договоре.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Во-вторых, чиновники посчитали, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. В связи с этим по их расчетам в 2014 г. среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе должно составлять 147,7 часа.
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Во-вторых, чиновники посчитали, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. В связи с этим по их расчетам в 2014 г. среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе должно составлять 147,7 часа.
"Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: Монография"
(под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой)
("КОНТРАКТ", 2016)При этом работодатель решил без учета мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в нарушение требований ТК РФ в одностороннем порядке изменить действующую в порту систему оплаты труда, с чем не согласились работники. Тогда каждому докеру было направлено уведомление о том, что в связи с вводом новой системы оплаты труда работодатель решил снизить определенную в трудовых договорах часовую тарифную ставку более чем в два раза, посчитав, что незаконное введение нового Положения об оплате труда является новой формой организации труда, и пригрозил несогласным увольнением. Из 120 докеров около 100 не согласились с такими условиями и 39 докеров-механизаторов, в первую очередь профсоюзные активисты и члены забастовочного комитета, были уволены как отказавшиеся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В их число вошли и восстановленные судом ранее уволенные профсоюзные активисты.
(под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой)
("КОНТРАКТ", 2016)При этом работодатель решил без учета мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в нарушение требований ТК РФ в одностороннем порядке изменить действующую в порту систему оплаты труда, с чем не согласились работники. Тогда каждому докеру было направлено уведомление о том, что в связи с вводом новой системы оплаты труда работодатель решил снизить определенную в трудовых договорах часовую тарифную ставку более чем в два раза, посчитав, что незаконное введение нового Положения об оплате труда является новой формой организации труда, и пригрозил несогласным увольнением. Из 120 докеров около 100 не согласились с такими условиями и 39 докеров-механизаторов, в первую очередь профсоюзные активисты и члены забастовочного комитета, были уволены как отказавшиеся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В их число вошли и восстановленные судом ранее уволенные профсоюзные активисты.