Как посчитать квоту для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать квоту для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 31.01.2023 N 60-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы акционерного общества "Институт "Оргэнергострой" на нарушение его конституционных прав пунктом 5 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Первоначально истцу было отказано в удовлетворении его исковых требований, поскольку суд посчитал, что отказ в приеме на работу связан с недостаточным опытом работы соискателя и несоответствием его личностных и деловых качеств установленным по должности требованиям. Суд кассационной инстанции отменил постановления судов первой и апелляционной инстанции и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При новом рассмотрении дела суды признали отказ в приеме на работу истца незаконным, обязали АО ОЭС принять истца на работу в счет квоты для трудоустройства инвалидов, взыскали с заявителя в пользу истца неполученный заработок.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы акционерного общества "Институт "Оргэнергострой" на нарушение его конституционных прав пунктом 5 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Первоначально истцу было отказано в удовлетворении его исковых требований, поскольку суд посчитал, что отказ в приеме на работу связан с недостаточным опытом работы соискателя и несоответствием его личностных и деловых качеств установленным по должности требованиям. Суд кассационной инстанции отменил постановления судов первой и апелляционной инстанции и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При новом рассмотрении дела суды признали отказ в приеме на работу истца незаконным, обязали АО ОЭС принять истца на работу в счет квоты для трудоустройства инвалидов, взыскали с заявителя в пользу истца неполученный заработок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Нет специалистов - нет вины. Если в организацию не обращаются за трудоустройством лица, на которых вводится квота, компания не совершает виновных действий. Так, суд признал незаконным постановление. Организация приняла на работу молодых сотрудников. Она не выполнила только квоту по инвалидам, однако в суде представитель указал, что за трудоустройством данные лица не обращались и незаконных отказов не было. В связи с этим постановление вынесено незаконно (Постановление АС Московского округа от 4 августа 2020 г. по делу N А40-88222/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Нет специалистов - нет вины. Если в организацию не обращаются за трудоустройством лица, на которых вводится квота, компания не совершает виновных действий. Так, суд признал незаконным постановление. Организация приняла на работу молодых сотрудников. Она не выполнила только квоту по инвалидам, однако в суде представитель указал, что за трудоустройством данные лица не обращались и незаконных отказов не было. В связи с этим постановление вынесено незаконно (Постановление АС Московского округа от 4 августа 2020 г. по делу N А40-88222/2019).
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6 <Работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида>
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 22)Нельзя отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте по причине того, что компания не располагает специально оборудованным рабочим местом. Верховный Суд посчитал, что такой отказ является проявлением дискриминации при приеме инвалида на работу. Отказать можно только из-за несоответствия по деловым качествам.
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 22)Нельзя отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте по причине того, что компания не располагает специально оборудованным рабочим местом. Верховный Суд посчитал, что такой отказ является проявлением дискриминации при приеме инвалида на работу. Отказать можно только из-за несоответствия по деловым качествам.