Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)
Компания посчитала, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченная восстановленной работнице, а также зарплата принятого на ее должность работника являются прямым действительным ущербом, который нанес компании главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Ведь именно он являлся исполнителем приказа об увольнении. Соответственно, он должен был проверить законность основания издания приказа, а также в его обязанности входило ознакомление работников с положениями правил внутреннего трудового распорядка.
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Для возмещения ущерба нужно распоряжение или приказ директора об удержании из зарплаты. Ведь если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма взыскания превышает его средний месячный заработок, то взыскать с работника деньги можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). Так что просто удержать средства из зарплаты не всегда возможно.