Как посчитать суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции, указав, что сверхурочной является работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (в том числе при суммированном учете рабочего времени), а не сверх 0,5 ставки (20 часов в неделю), как ошибочно посчитал суд первой инстанции..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции, указав, что сверхурочной является работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (в том числе при суммированном учете рабочего времени), а не сверх 0,5 ставки (20 часов в неделю), как ошибочно посчитал суд первой инстанции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)посчитать количество рабочих дней (или часов - при суммированном учете рабочего времени) у работника в течение 12 месяцев до месяца увольнения. Этот месяц засчитайте в указанный период, только если работник увольняется в последний день этого месяца (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Положения о средней заработной плате, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Не забудьте исключить из расчета периоды в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате, а также учтите исключения в п. п. 6 - 8 данного Положения;
(КонсультантПлюс, 2024)посчитать количество рабочих дней (или часов - при суммированном учете рабочего времени) у работника в течение 12 месяцев до месяца увольнения. Этот месяц засчитайте в указанный период, только если работник увольняется в последний день этого месяца (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Положения о средней заработной плате, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Не забудьте исключить из расчета периоды в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате, а также учтите исключения в п. п. 6 - 8 данного Положения;
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Нормативные акты
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363
<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.
<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.