Как посчитать трехкратный среднемесячный заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать трехкратный среднемесячный заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)1) трехкратный средний заработок (посчитанный по среднедневному, умноженному на число рабочих дней) составил: 34 778,16 руб. x 60 дней = 2 086 689,6 руб.;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)1) трехкратный средний заработок (посчитанный по среднедневному, умноженному на число рабочих дней) составил: 34 778,16 руб. x 60 дней = 2 086 689,6 руб.;
Статья: Ведомственный контроль соблюдения норм трудового законодательства РФ
(Макарова О.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 8)В зависимости от оснований расторжения трудового договора с руководителем учреждения могут действовать особые правила расторжения. Например, если увольнение осуществляется в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудовых отношений при отсутствии виновных действий руководителя, то работодатель обязан выплатить тому компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя. Конкретный размер компенсации устанавливается в трудовом договоре. А согласно нормам ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом, как отмечает Роструд в Руководстве N 123, прекращать трудовые отношения с руководителем учреждения без выплаты ему компенсации нельзя. В то же время Роструд считает, что невыплата компенсации руководителю при расторжении с ним трудового договора в связи с принятием такого решения собственником (уполномоченным органом или лицом) при отсутствии виновных действий руководителя не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного. Если же увольнение руководителя учреждения было обусловлено принятием им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, такое увольнение становится дисциплинарным взысканием. При увольнении по такому основанию необходимо соблюдать общие правила ТК РФ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, включая (см. Руководство N 123):
(Макарова О.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 8)В зависимости от оснований расторжения трудового договора с руководителем учреждения могут действовать особые правила расторжения. Например, если увольнение осуществляется в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудовых отношений при отсутствии виновных действий руководителя, то работодатель обязан выплатить тому компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя. Конкретный размер компенсации устанавливается в трудовом договоре. А согласно нормам ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом, как отмечает Роструд в Руководстве N 123, прекращать трудовые отношения с руководителем учреждения без выплаты ему компенсации нельзя. В то же время Роструд считает, что невыплата компенсации руководителю при расторжении с ним трудового договора в связи с принятием такого решения собственником (уполномоченным органом или лицом) при отсутствии виновных действий руководителя не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного. Если же увольнение руководителя учреждения было обусловлено принятием им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, такое увольнение становится дисциплинарным взысканием. При увольнении по такому основанию необходимо соблюдать общие правила ТК РФ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, включая (см. Руководство N 123):