Как посчитать зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)"...Принимая во внимание, что фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Принимая во внимание, что фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе три часа, причина признана уважительной, но оплачивать отсутствие работодатель не желает. Как правильно табелировать и оплачивать работу в этот день? Надо ли для того, чтобы посчитать заработок за пять часов, изменять систему оплаты труда работника на почасовую с тарифной ставкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник отсутствовал на работе три часа, причина признана уважительной, но оплачивать отсутствие работодатель не желает.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник отсутствовал на работе три часа, причина признана уважительной, но оплачивать отсутствие работодатель не желает.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)посчитать сумму зарплаты, которая была фактически начислена работнику за период, полученный при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате. Выплаты, указанные в п. 3 этого Положения (например, материальную помощь), в расчете не учитывайте, так как они не относятся к оплате труда. А также не учитывайте выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2024)посчитать сумму зарплаты, которая была фактически начислена работнику за период, полученный при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате. Выплаты, указанные в п. 3 этого Положения (например, материальную помощь), в расчете не учитывайте, так как они не относятся к оплате труда. А также не учитывайте выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.