Как правильно перенести запись в трудовой книжке на следующую страницу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно перенести запись в трудовой книжке на следующую страницу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, если в ней недостаточно места для внесения записи полностью?
(Консультация эксперта, 2024)Так, например, начало записи о приеме на работу может быть проставлено в трудовой книжке, а продолжение этой записи с указанием должности (профессии), места работы (структурного подразделения) в связи с тем, что в трудовой книжке уже заполнены все страницы соответствующего раздела, будет перенесено во вкладыш.
(Консультация эксперта, 2024)Так, например, начало записи о приеме на работу может быть проставлено в трудовой книжке, а продолжение этой записи с указанием должности (профессии), места работы (структурного подразделения) в связи с тем, что в трудовой книжке уже заполнены все страницы соответствующего раздела, будет перенесено во вкладыш.
Вопрос: При внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении на странице не уместились подпись и печать, раздел "Сведения о работе" закончился. Можно ли перенести подпись и печать на новую страницу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Таким образом, если на странице, на которой вносится запись об увольнении, не имеется места для проставления подписи и печати работодателя, такие реквизиты могут быть внесены на следующей странице, являющейся оборотной. Каких-либо ограничений либо запретов для такой записи трудовое законодательство не содержит.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Таким образом, если на странице, на которой вносится запись об увольнении, не имеется места для проставления подписи и печати работодателя, такие реквизиты могут быть внесены на следующей странице, являющейся оборотной. Каких-либо ограничений либо запретов для такой записи трудовое законодательство не содержит.