Как правильно считать оклад по дням или по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно считать оклад по дням или по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 01.03.2023)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
(ред. от 01.03.2023)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)3.4. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)3.4. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.