Как предоставить больничный по беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Как предоставить больничный по беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)...10.10.2018 г. истицей предоставлен листок нетрудоспособности... о продлении отпуска по беременности и родам до 26.10.2018 г.
(КонсультантПлюс, 2024)...10.10.2018 г. истицей предоставлен листок нетрудоспособности... о продлении отпуска по беременности и родам до 26.10.2018 г.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 4.5 "Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Глава крестьянского фермерского хозяйства была зарегистрирована в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В том же году, когда была произведена регистрация, наступил страховой случай, был выдан листок нетрудоспособности в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. ФСС РФ отказал в назначении и выплате пособия по беременности и родам, поскольку право на получение страхового обеспечения у плательщика возникло с года, следующего за годом регистрации. Предпринимательница оспорила отказ в суде. Суд признал отказ неправомерным. Суд отметил, что предпринимательница добровольно вступила в отношения по социальному страхованию и уплатила страховые взносы за весь период с момента регистрации. Выдача листка нетрудоспособности в году, в котором была произведена регистрация в качестве страхователя, не может препятствовать реализации страхователем гарантированных государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному социальному страхованию.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Глава крестьянского фермерского хозяйства была зарегистрирована в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В том же году, когда была произведена регистрация, наступил страховой случай, был выдан листок нетрудоспособности в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. ФСС РФ отказал в назначении и выплате пособия по беременности и родам, поскольку право на получение страхового обеспечения у плательщика возникло с года, следующего за годом регистрации. Предпринимательница оспорила отказ в суде. Суд признал отказ неправомерным. Суд отметил, что предпринимательница добровольно вступила в отношения по социальному страхованию и уплатила страховые взносы за весь период с момента регистрации. Выдача листка нетрудоспособности в году, в котором была произведена регистрация в качестве страхователя, не может препятствовать реализации страхователем гарантированных государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному социальному страхованию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.