Как предоставить отгул за работу в выходной день в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Как предоставить отгул за работу в выходной день в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.
Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику (по его желанию), который был привлечен к работе в выходной день и отработал больше чем полный рабочий день, к примеру, работник отработал 12, а не 8 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Предоставление отгула за работу в течение 12 часов в выходной день больше чем один день (к примеру, один целый день и еще половину дня) законом не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Предоставление отгула за работу в течение 12 часов в выходной день больше чем один день (к примеру, один целый день и еще половину дня) законом не предусмотрено.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 2 по 11 декабря 2025 г. В командировке работник помимо восьми рабочих дней отработал два выходных дня (6 и 7 декабря) по четыре рабочих часа, поскольку в организации, куда он командирован, установлен такой режим рабочего времени и работник согласился на привлечение его к работе в эти дни. Работник отказался от предоставления ему других дней отдыха за работу в выходные дни.
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 2 по 11 декабря 2025 г. В командировке работник помимо восьми рабочих дней отработал два выходных дня (6 и 7 декабря) по четыре рабочих часа, поскольку в организации, куда он командирован, установлен такой режим рабочего времени и работник согласился на привлечение его к работе в эти дни. Работник отказался от предоставления ему других дней отдыха за работу в выходные дни.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Во-вторых, если ваш сотрудник вместо двойной оплаты "работы" в выходные попросит дни отдыха, то предоставить ему надо будет 2 полных дня - за 29 и 30 декабря. Ведь действующим законодательством предоставление отгулов по часам не предусмотрено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Во-вторых, если ваш сотрудник вместо двойной оплаты "работы" в выходные попросит дни отдыха, то предоставить ему надо будет 2 полных дня - за 29 и 30 декабря. Ведь действующим законодательством предоставление отгулов по часам не предусмотрено.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Иванова А.А. привлекли к работе в его выходной день на восемь часов для изготовления четырех деталей.
(КонсультантПлюс, 2025)Иванова А.А. привлекли к работе в его выходной день на восемь часов для изготовления четырех деталей.
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)В соответствии с частью 3 статьи 153 Кодекса оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)В соответствии с частью 3 статьи 153 Кодекса оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена оплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок определения количества часов, подлежащих оплате в повышенном размере, в день возвращения работника из командировки законодательно не урегулирован. В связи с этим такой порядок организация разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре. По разъяснениям специалиста Минтруда России Р.А. Исмаилова, в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. В данной консультации исходим из того, что количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 8 ч.
(Консультация эксперта, 2025)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена оплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок определения количества часов, подлежащих оплате в повышенном размере, в день возвращения работника из командировки законодательно не урегулирован. В связи с этим такой порядок организация разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре. По разъяснениям специалиста Минтруда России Р.А. Исмаилова, в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. В данной консультации исходим из того, что количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 8 ч.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой за работу в выходной день производите оплату не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (можно больше) или в одинарном размере с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение составляют те работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой за работу в выходной день производите оплату не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (можно больше) или в одинарном размере с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение составляют те работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут).
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Таким образом, оплата в повышенном размере производится за все часы работы.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Таким образом, оплата в повышенном размере производится за все часы работы.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что вышеуказанные разъяснения Роструда можно использовать по аналогии. Так как ст. 153 ТК РФ напрямую установлено, что за работу в выходной день работнику может быть предоставлен другой день отдыха, а не часы отдыха пропорционально отработанным в выходной день, то в рассматриваемой ситуации работнику следует предоставить один день отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что вышеуказанные разъяснения Роструда можно использовать по аналогии. Так как ст. 153 ТК РФ напрямую установлено, что за работу в выходной день работнику может быть предоставлен другой день отдыха, а не часы отдыха пропорционально отработанным в выходной день, то в рассматриваемой ситуации работнику следует предоставить один день отдыха.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок налогообложения НДФЛ и налогом на прибыль возмещаемых расходов работника на участие в представительском мероприятии в его выходной день или в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с правилами, указанными в ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в числе прочего, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с правилами, указанными в ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в числе прочего, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.