Как принять на оплачиваемую практику студента
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять на оплачиваемую практику студента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Производственная практика
(КонсультантПлюс, 2024)1. Трудовые отношения с практикантом
(КонсультантПлюс, 2024)1. Трудовые отношения с практикантом
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право (новое поступление): Передача земельного участка в субаренду
(КонсультантПлюс, 2024)Субарендатор не освобождается от обязанности внести арендую плату за полученный им по акту приема-передачи земельный участок, даже если договор субаренды не прошел госрегистрацию
(КонсультантПлюс, 2024)Субарендатор не освобождается от обязанности внести арендую плату за полученный им по акту приема-передачи земельный участок, даже если договор субаренды не прошел госрегистрацию
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
(Консультация эксперта, 2024)Трудоустройство студента, проходящего производственную практику
(Консультация эксперта, 2024)Трудоустройство студента, проходящего производственную практику
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.