Как произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-4642/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконными штатного расписания, графика отпусков.
Обстоятельства: Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, с данным приказом истец не согласен, кроме того, ответчик решил принудительно направить истца в отпуск, чтобы сэкономить свои денежные средства на выплате заработной платы и уменьшить таким образом размер выходного пособия при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1 о том, что в нарушение положений ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск был предоставлен ей в отсутствие ее волеизъявления, авансом, в связи с чем работодатель при увольнении истца не вправе был производить перерасчет и удерживать ранее выплаченные в счет оплаты отпуска денежные средства, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем отклоняются как необоснованные.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконными штатного расписания, графика отпусков.
Обстоятельства: Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, с данным приказом истец не согласен, кроме того, ответчик решил принудительно направить истца в отпуск, чтобы сэкономить свои денежные средства на выплате заработной платы и уменьшить таким образом размер выходного пособия при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1 о том, что в нарушение положений ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск был предоставлен ей в отсутствие ее волеизъявления, авансом, в связи с чем работодатель при увольнении истца не вправе был производить перерасчет и удерживать ранее выплаченные в счет оплаты отпуска денежные средства, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем отклоняются как необоснованные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыТрудовой кодекс РФ содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниям:
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении2. Как произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
<Письмо> ФТС РФ от 09.06.2011 N 10-118/27367
"О разъяснении порядка применения нормативных правовых актов"Таким образом, при увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередные и (или) дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание, за исключением случаев увольнения сотрудника по следующим основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации":
"О разъяснении порядка применения нормативных правовых актов"Таким образом, при увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередные и (или) дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание, за исключением случаев увольнения сотрудника по следующим основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации":