Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.04.2023 по делу N 33-6281/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-007776-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Ответчик применил психологическое давление и вынудили истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд признал обоснованными доводы истца о том, что 22 августа 2022 года заместитель директора по административным вопросам ФИО9 и советник по безопасности ФИО10, воспользовавшись слабым состоянием здоровья истца, которая является инвалидом ..., о чем было им известно, применили психологическое давление и вынудили ее написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешая требования и руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение, соответственно, произведенное увольнение не могло быть признано законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Ответчик применил психологическое давление и вынудили истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд признал обоснованными доводы истца о том, что 22 августа 2022 года заместитель директора по административным вопросам ФИО9 и советник по безопасности ФИО10, воспользовавшись слабым состоянием здоровья истца, которая является инвалидом ..., о чем было им известно, применили психологическое давление и вынудили ее написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешая требования и руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение, соответственно, произведенное увольнение не могло быть признано законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСм. Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2009 N 13-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 29 Закона Российской Федерации "О милиции" и статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с запросами Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода и Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода"Денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, согласно Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких (утверждена Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 805), выплачивается потерпевшему сотруднику органов внутренних дел ежемесячно при назначении ему пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, иным повреждением здоровья, полученными в связи с осуществлением служебной деятельности (при исполнении служебных обязанностей) и ведущими к досрочному увольнению со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья; выплата сумм в возмещение вреда производится финансовым подразделением (бухгалтерией) соответствующего органа внутренних дел в течение всего срока, на который установлена инвалидность (пункты 21 и 23).
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 29 Закона Российской Федерации "О милиции" и статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с запросами Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода и Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода"Денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, согласно Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких (утверждена Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 805), выплачивается потерпевшему сотруднику органов внутренних дел ежемесячно при назначении ему пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, иным повреждением здоровья, полученными в связи с осуществлением служебной деятельности (при исполнении служебных обязанностей) и ведущими к досрочному увольнению со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья; выплата сумм в возмещение вреда производится финансовым подразделением (бухгалтерией) соответствующего органа внутренних дел в течение всего срока, на который установлена инвалидность (пункты 21 и 23).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
(утв. Рострудом)Важно! Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.