Как прописать график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
Вопрос: В организации установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Два сторожа работают с предоставлением выходных дней по скользящему графику - 2 через 2, время работы с 19-30 до 6-00. Должен ли режим работы сторожей быть установлен в ПВТР, или достаточно прописать режим в трудовых договорах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Офис, в котором работаю я, закрывают в связи с нерентабельностью. Открывается офис в торговом центре, который находится в другом районе города. Работодатель ставит перед фактом, что сокращения не будет, а будет оформлен перевод. Меня не устраивают новое место работы и график. Вправе ли работодатель так поступать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей компании два действующих офиса. Офис, в котором работаю я, закрывают 31.12.2019 в связи с нерентабельностью. Работодатель открывает офис в торговом центре, который находится в другом районе города. Мне предлагают работать на два офиса, совмещая два разных графика работы, а именно 5/2 (8 часов) и 2/2 (с 10 до 22). В моем трудовом договоре прописан график работы 5/2 (8 часов), также указан адрес офиса, в котором я работаю. Работодатель отказывает в сокращении ввиду закрытия офиса. На данный момент работодатель ставит перед фактом, что сокращения не будет, а будет оформлен перевод. Меня не устраивают новое место работы и график работы. Вправе ли работодатель так поступать? Также я опасаюсь за свою ЗП в конфликтной ситуации, т.к. на данном предприятии ведется черная и белая выплата заработной платы. Расходные кассовые документы есть, но без подписи бухгалтера, т.к. центральный офис находится в другом городе. На данный момент меня о закрытии офиса в письменной форме не оповестили, все только в устной форме при личном разговоре. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей компании два действующих офиса. Офис, в котором работаю я, закрывают 31.12.2019 в связи с нерентабельностью. Работодатель открывает офис в торговом центре, который находится в другом районе города. Мне предлагают работать на два офиса, совмещая два разных графика работы, а именно 5/2 (8 часов) и 2/2 (с 10 до 22). В моем трудовом договоре прописан график работы 5/2 (8 часов), также указан адрес офиса, в котором я работаю. Работодатель отказывает в сокращении ввиду закрытия офиса. На данный момент работодатель ставит перед фактом, что сокращения не будет, а будет оформлен перевод. Меня не устраивают новое место работы и график работы. Вправе ли работодатель так поступать? Также я опасаюсь за свою ЗП в конфликтной ситуации, т.к. на данном предприятии ведется черная и белая выплата заработной платы. Расходные кассовые документы есть, но без подписи бухгалтера, т.к. центральный офис находится в другом городе. На данный момент меня о закрытии офиса в письменной форме не оповестили, все только в устной форме при личном разговоре. Что делать в данной ситуации?
Вопрос: По договору с работодателем у меня 5-дневная рабочая неделя по 8 ч и три дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Три дня проработал по 8 ч, два дня подряд работал с шести утра до семи вечера, два часа на обед. Начальник говорит, что это не переработка, а в счет трех дней к отпуску. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня договор с работодателем: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов. В договоре прописаны три дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Ситуация такая: я три дня проработал по 8 часов в день, два дня подряд я работал по другому графику - с шести утра до семи вечера, два часа на обед. Начальник говорит мне, что это не переработка, а в счет трех дней к отпуску. На сегодняшний день у меня за эту неделю получится 46 рабочих часов. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня договор с работодателем: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов. В договоре прописаны три дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Ситуация такая: я три дня проработал по 8 часов в день, два дня подряд я работал по другому графику - с шести утра до семи вечера, два часа на обед. Начальник говорит мне, что это не переработка, а в счет трех дней к отпуску. На сегодняшний день у меня за эту неделю получится 46 рабочих часов. Законно ли это?
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2003, N 47)- А вот почему. Трудовой кодекс обязывает вас составить график отпусков. Сделать это надо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После утверждения этот график будет обязателен как для вас, так и для работника. Поэтому, строго говоря, никаких заявлений на отпуск работник писать не должен. Наоборот, вы его должны за две недели предупредить о начале отпуска (ст.123 ТК РФ). Заявление же нужно лишь в двух случаях. Первый - если по соглашению сторон время отпуска отличается от того, которое прописано в графике. Второй - для тех, кто принят на работу уже после составления графика отпусков и, соответственно, в него не попал. Во всех остальных случаях достаточно только приказа.
("Учет. Налоги. Право", 2003, N 47)- А вот почему. Трудовой кодекс обязывает вас составить график отпусков. Сделать это надо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После утверждения этот график будет обязателен как для вас, так и для работника. Поэтому, строго говоря, никаких заявлений на отпуск работник писать не должен. Наоборот, вы его должны за две недели предупредить о начале отпуска (ст.123 ТК РФ). Заявление же нужно лишь в двух случаях. Первый - если по соглашению сторон время отпуска отличается от того, которое прописано в графике. Второй - для тех, кто принят на работу уже после составления графика отпусков и, соответственно, в него не попал. Во всех остальных случаях достаточно только приказа.
Вопрос: Как оплачивается работа в новогодние праздники при сменном графике работы? Распространяется ли правило о двойной оплате труда на эти дни? И где это прописано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как оплачивается работа в новогодние праздники при сменном графике работы? Распространяется ли правило о двойной оплате труда на эти дни? И где это прописано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как оплачивается работа в новогодние праздники при сменном графике работы? Распространяется ли правило о двойной оплате труда на эти дни? И где это прописано?
Вопрос: Какие последствия могут возникнуть у гражданина, подавшего заявление о нарушении его трудовых прав на предприятии, на котором он работает? Как избежать давления со стороны работодателя, если он узнает, кто из его работников подал заявление в ГИТ? Соблюдается ли анонимность заявителя при инициации проверки предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: На предприятии имеются нормативно-правовые документы, в частности Положение об оплате труда, в котором прописано (привожу дословно): "п. 6.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы (по графику), и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы (по графику). По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день сверх графика, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае нерабочий праздничный день (часы) сверх графика оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (часы) оплате не подлежит". Имеем работника со сменным графиком работы: день, ночь, два дня выходных. Рабочая смена с учетом неоплачиваемого часового перерыва - 12 часов. В ежемесячную заработную плату входят: месячный оклад + ежемесячная 70%-ная постоянная премия + оплата ночных часов. Расчетный период - квартал (3 месяца: ноябрь, декабрь, январь). Ночная смена, переходящая с вечера одних календарных суток на утро следующих календарных суток. Норма рабочего времени в январе 2026 г. - 120 часов, согласно требованиям ст. 91 и ст. 112 ТК РФ (ФЗ N 197-ФЗ). Согласно утвержденному посменному графику у работника будет отработано в этом месяце (по факту) 169 часов, из них 44 часа приходятся на официальные нерабочие праздничные 2, 3, 6, 7 января, согласно выходам рабочих смен по утвержденному графику. Нормы рабочего времени: норма в ноябре - 151 ч, по факту согласно графику отработано 154 ч, норма в декабре - 176 ч, по факту согласно графику отработано 176 ч. 1) Имеет ли право работник потребовать за отработанные нерабочие праздничные дни 2, 3, 6, 7 января отгулы (дополнительные дни отдыха) с оплатой за отработанные январские праздники в одинарном размере сверх месячного оклада и премии, должны ли при оплате учитываться в расчете премия и ночные (т.е. расчет оклада за смену + расчет премии за смену + расчет оплаты ночных за смену (если они были) или расчет только одного оклада, и все)? 2) Правомерно ли организация указывает в положении об оплате труда, в п. 6.3, месячную норму труда не согласно ст. 91 ТК РФ, а согласно утвержденному производственному сменному графику (тогда получается, что согласно сменному графику 2/2 в январе месяце 2026 г. у работника переработки нет и отгулы он потребовать не может, точно так же и оплата за нерабочие праздничные дни, которые ему выпадают по графику, в двойном размере сверх месячного оклада и премии не положена? 3) Что делать работнику, если ему будет отказано в предоставлении отгулов за отработанные в январе нерабочие праздничные дни? 4) Какие действия будут предприняты Государственной трудовой инспекцией в отношении предприятия (работодателя) в случае, если работник обратится с заявлением в ГИТ о нарушении его трудовых прав работодателем, будет ли произведена проверка Гострудинспекцией предприятия на соблюдение норм трудового законодательства, в какие сроки будет произведена проверка, будет ли привлечен работодатель к административной, уголовной ответственности в случае выявления нарушений трудового законодательства на данном предприятии, каким способом трудовая инспекция может заставить организацию привести в норму внутреннюю документацию в сфере трудового законодательства и соблюдение данных норм в отношении оплаты и предоставления других трудовых прав работников? 5) Какие последствия могут возникнуть у гражданина, подавшего заявление о нарушении его трудовых прав на предприятии, на котором он работает, как избежать давления со стороны работодателя, если он узнает, кто из его работников подал заявление в Гострудинспекцию о нарушении ТК РФ, соблюдается ли анонимность заявителя в ГИТ при инициации проверки предприятия (организации), на котором он работает? 6) Дайте исчерпывающие ответы на заданные мной вопросы со ссылками на нормативно-правовые документы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: На предприятии имеются нормативно-правовые документы, в частности Положение об оплате труда, в котором прописано (привожу дословно): "п. 6.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы (по графику), и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы (по графику). По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день сверх графика, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае нерабочий праздничный день (часы) сверх графика оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (часы) оплате не подлежит". Имеем работника со сменным графиком работы: день, ночь, два дня выходных. Рабочая смена с учетом неоплачиваемого часового перерыва - 12 часов. В ежемесячную заработную плату входят: месячный оклад + ежемесячная 70%-ная постоянная премия + оплата ночных часов. Расчетный период - квартал (3 месяца: ноябрь, декабрь, январь). Ночная смена, переходящая с вечера одних календарных суток на утро следующих календарных суток. Норма рабочего времени в январе 2026 г. - 120 часов, согласно требованиям ст. 91 и ст. 112 ТК РФ (ФЗ N 197-ФЗ). Согласно утвержденному посменному графику у работника будет отработано в этом месяце (по факту) 169 часов, из них 44 часа приходятся на официальные нерабочие праздничные 2, 3, 6, 7 января, согласно выходам рабочих смен по утвержденному графику. Нормы рабочего времени: норма в ноябре - 151 ч, по факту согласно графику отработано 154 ч, норма в декабре - 176 ч, по факту согласно графику отработано 176 ч. 1) Имеет ли право работник потребовать за отработанные нерабочие праздничные дни 2, 3, 6, 7 января отгулы (дополнительные дни отдыха) с оплатой за отработанные январские праздники в одинарном размере сверх месячного оклада и премии, должны ли при оплате учитываться в расчете премия и ночные (т.е. расчет оклада за смену + расчет премии за смену + расчет оплаты ночных за смену (если они были) или расчет только одного оклада, и все)? 2) Правомерно ли организация указывает в положении об оплате труда, в п. 6.3, месячную норму труда не согласно ст. 91 ТК РФ, а согласно утвержденному производственному сменному графику (тогда получается, что согласно сменному графику 2/2 в январе месяце 2026 г. у работника переработки нет и отгулы он потребовать не может, точно так же и оплата за нерабочие праздничные дни, которые ему выпадают по графику, в двойном размере сверх месячного оклада и премии не положена? 3) Что делать работнику, если ему будет отказано в предоставлении отгулов за отработанные в январе нерабочие праздничные дни? 4) Какие действия будут предприняты Государственной трудовой инспекцией в отношении предприятия (работодателя) в случае, если работник обратится с заявлением в ГИТ о нарушении его трудовых прав работодателем, будет ли произведена проверка Гострудинспекцией предприятия на соблюдение норм трудового законодательства, в какие сроки будет произведена проверка, будет ли привлечен работодатель к административной, уголовной ответственности в случае выявления нарушений трудового законодательства на данном предприятии, каким способом трудовая инспекция может заставить организацию привести в норму внутреннюю документацию в сфере трудового законодательства и соблюдение данных норм в отношении оплаты и предоставления других трудовых прав работников? 5) Какие последствия могут возникнуть у гражданина, подавшего заявление о нарушении его трудовых прав на предприятии, на котором он работает, как избежать давления со стороны работодателя, если он узнает, кто из его работников подал заявление в Гострудинспекцию о нарушении ТК РФ, соблюдается ли анонимность заявителя в ГИТ при инициации проверки предприятия (организации), на котором он работает? 6) Дайте исчерпывающие ответы на заданные мной вопросы со ссылками на нормативно-правовые документы.
Вопрос: Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью ссылаться для урегулирования данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в крупной организации по обеспечению связи (Интернет, телевидение, мобильная связь). Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью необходимо ссылаться для урегулирования данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в крупной организации по обеспечению связи (Интернет, телевидение, мобильная связь). Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью необходимо ссылаться для урегулирования данного вопроса?
Вопрос: В 2023 г. работал за коллегу в свои выходные дни во время его отпуска. Работодатель отказал в двойной оплате, объявив, что необходимо закрыть отгулами. Накопилось за 2023 г. 25 дней отгулов. Я уже не хочу брать отгулы, а желаю денежной оплаты труда. Имею ли право передумать и требовать от работодателя оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2023 г. я работал за коллегу в свои выходные дни во время его планового отпуска (согласно графику отпусков). Работодатель отказал в двойной оплате (оплатив только ставку за смену), объявив, что двойную оплату необходимо закрыть отгулами. В результате разговора мной был подписан документ, в котором прописано, что я прошу отгулы. Накопилось за 2023 г. таких отгулов аж 25 рабочих дней, которые мне так и не предоставили в 2023 г. И вот настал час расплаты в июле 2024 г. Вот только, к сожалению, мое мнение изменилось, и я уже не хочу брать отгулы, а желаю денежной оплаты труда. 1. Имею ли я право передумать и требовать от работодателя оплаты труда? 2. В 2023 г. мой оклад был ниже (в 2024 г. произошло повышение оклада + повышение премиальной части). Исходя из какой суммы оклада меня должны рассчитать, если я имею право отказаться от отгулов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2023 г. я работал за коллегу в свои выходные дни во время его планового отпуска (согласно графику отпусков). Работодатель отказал в двойной оплате (оплатив только ставку за смену), объявив, что двойную оплату необходимо закрыть отгулами. В результате разговора мной был подписан документ, в котором прописано, что я прошу отгулы. Накопилось за 2023 г. таких отгулов аж 25 рабочих дней, которые мне так и не предоставили в 2023 г. И вот настал час расплаты в июле 2024 г. Вот только, к сожалению, мое мнение изменилось, и я уже не хочу брать отгулы, а желаю денежной оплаты труда. 1. Имею ли я право передумать и требовать от работодателя оплаты труда? 2. В 2023 г. мой оклад был ниже (в 2024 г. произошло повышение оклада + повышение премиальной части). Исходя из какой суммы оклада меня должны рассчитать, если я имею право отказаться от отгулов?