Как прописать индексацию в положении об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать индексацию в положении об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Пример 1. Фрагмент раздела об индексации заработной платы в Положении об оплате труда.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Пример 1. Фрагмент раздела об индексации заработной платы в Положении об оплате труда.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
Статья: Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников
(Кушнарева Н.)
("Трудовое право", 2009, N 8)Эксперт: У 90% компаний нет положения об оплате труда. И если оно есть, многие раз в год меняют. Раз в положении прописано - индексация заработной платы должна быть ежегодной - выполняют. Сделал ежеквартальную, кризис наступил - отменили эту индексацию. Вносите изменения в положение об оплате труда. На самом деле - очень хороший нужный документ. Вот с него и начинайте. Все, что вы для себя пропишете, - это ваша защита от претензий проверяющих организаций. Вы должны прописать и по премиям, за какие показатели будете премировать работников.
(Кушнарева Н.)
("Трудовое право", 2009, N 8)Эксперт: У 90% компаний нет положения об оплате труда. И если оно есть, многие раз в год меняют. Раз в положении прописано - индексация заработной платы должна быть ежегодной - выполняют. Сделал ежеквартальную, кризис наступил - отменили эту индексацию. Вносите изменения в положение об оплате труда. На самом деле - очень хороший нужный документ. Вот с него и начинайте. Все, что вы для себя пропишете, - это ваша защита от претензий проверяющих организаций. Вы должны прописать и по премиям, за какие показатели будете премировать работников.
Вопрос: На какой коэффициент индексировать зарплату сотрудников в коммерческой организации в 2022 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Действия работодателя будут зависеть от того, какая величина для расчета коэффициента индексации прописана в ЛНА организации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Действия работодателя будут зависеть от того, какая величина для расчета коэффициента индексации прописана в ЛНА организации.
Вопрос: В каком локальном акте необходимо прописать систему оплаты труда (повременную)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: В нашем учреждении произошло повышение окладов всем работникам с 01.04.2020. Вправе ли работодатель индексировать средний заработок? Если вправе, то распространяется ли индексация на стимулирующие и компенсационные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении произошло повышение окладов всем работникам с 01.04.2020. Вправе ли работодатель индексировать средний заработок? Если вправе, то распространяется ли индексация на стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда (далее - положение) в следующем порядке: 1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в положении прописана до 50% должностного оклада, устанавливается приказом директора на квартал вперед, индивидуально по каждому сотруднику в конкретном % от должностного оклада; 2) выплата за стаж в положении прописана до 30% должностного оклада, устанавливается приказом директора при приеме на работу в конкретном % от должностного оклада до наступления времени ее изменения в сторону увеличения; 3) премиальная выплата прописана в положении до 40%, устанавливается приказом директора по результатам работы за месяц каждому работнику в конкретном % от должностного оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении произошло повышение окладов всем работникам с 01.04.2020. Вправе ли работодатель индексировать средний заработок? Если вправе, то распространяется ли индексация на стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда (далее - положение) в следующем порядке: 1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в положении прописана до 50% должностного оклада, устанавливается приказом директора на квартал вперед, индивидуально по каждому сотруднику в конкретном % от должностного оклада; 2) выплата за стаж в положении прописана до 30% должностного оклада, устанавливается приказом директора при приеме на работу в конкретном % от должностного оклада до наступления времени ее изменения в сторону увеличения; 3) премиальная выплата прописана в положении до 40%, устанавливается приказом директора по результатам работы за месяц каждому работнику в конкретном % от должностного оклада?
Вопрос: Вправе ли стороны в трудовом договоре прописать условие об индексации заработной платы работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны зафиксировать выбранный порядок повышения заработной платы по мере роста потребительских цен в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны зафиксировать выбранный порядок повышения заработной платы по мере роста потребительских цен в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).
Вопрос: На обслуживании в ЦБ находятся муниципальные учреждения, в которых с 01.01.2021 прошло повышение окладов. Сотрудникам установлены надбавки и доплаты к окладам в фиксированном проценте и в диапазоне (до 100%; до 50%). Должны ли доплаты и надбавки при расчете среднего заработка повышаться на установленный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На обслуживании в ЦБ находятся муниципальные учреждения (детские сады, школы, спортивные школы, детские школы искусств, казенные учреждения), в которых с 01.01.2021 прошло повышение окладов (тарифных ставок). Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": "При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)". Согласно положениям по оплате труда сотрудникам установлены надбавки и доплаты к окладам (тарифным ставкам) в фиксированном проценте и в диапазоне (до 100%; до 50%) (далее - неиндексируемые). Но также есть распорядительные документы (приказы) об установлении доплат и надбавок (установленных в положениях по оплате труда в диапазоне) в фиксированном проценте. Должны ли доплаты и надбавки в таком случае при расчете среднего заработка повышаться на установленный коэффициент? Также доплаты и надбавки, установленные в диапазоне, входят в расчетную базу других доплат и надбавок, прописанных в положении в фиксированном проценте (далее - индексируемые). Должны ли зависимые доплаты и надбавки (индексируемые) повышаться на установленный коэффициент в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На обслуживании в ЦБ находятся муниципальные учреждения (детские сады, школы, спортивные школы, детские школы искусств, казенные учреждения), в которых с 01.01.2021 прошло повышение окладов (тарифных ставок). Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": "При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)". Согласно положениям по оплате труда сотрудникам установлены надбавки и доплаты к окладам (тарифным ставкам) в фиксированном проценте и в диапазоне (до 100%; до 50%) (далее - неиндексируемые). Но также есть распорядительные документы (приказы) об установлении доплат и надбавок (установленных в положениях по оплате труда в диапазоне) в фиксированном проценте. Должны ли доплаты и надбавки в таком случае при расчете среднего заработка повышаться на установленный коэффициент? Также доплаты и надбавки, установленные в диапазоне, входят в расчетную базу других доплат и надбавок, прописанных в положении в фиксированном проценте (далее - индексируемые). Должны ли зависимые доплаты и надбавки (индексируемые) повышаться на установленный коэффициент в полном объеме?