Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)Изменение сменного графика в порядке, предусмотренном трудовым договором, не свидетельствует о понуждении к увольнению (например, перевод с графика 1/3 на 2/2)
(КонсультантПлюс, 2024)Изменение сменного графика в порядке, предусмотренном трудовым договором, не свидетельствует о понуждении к увольнению (например, перевод с графика 1/3 на 2/2)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки условия трудового договора о графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки условия трудового договора о графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2024)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.