Как провести общее собрание работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как провести общее собрание работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2024)2. Общее собрание трудового коллектива
(КонсультантПлюс, 2024)2. Общее собрание трудового коллектива
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Кроме того, не было проведено общее собрание работников, на котором должно было присутствовать более половины всей численности работников, не был избран забастовочный комитет, не проведены примирительные процедуры и работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке, как того требуют нормы трудового законодательства.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Кроме того, не было проведено общее собрание работников, на котором должно было присутствовать более половины всей численности работников, не был избран забастовочный комитет, не проведены примирительные процедуры и работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке, как того требуют нормы трудового законодательства.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).