Как работодателю организовать работу в неблагоприятной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю организовать работу в неблагоприятной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно заключению врачебной комиссии... ФБУН... и заключению... установлено, что П. получены профессиональные заболевания. П. противопоказана работа в условиях воздействия физических перегрузок, функционального перенапряжения, вибрации, неблагоприятного микроклимата.
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно заключению врачебной комиссии... ФБУН... и заключению... установлено, что П. получены профессиональные заболевания. П. противопоказана работа в условиях воздействия физических перегрузок, функционального перенапряжения, вибрации, неблагоприятного микроклимата.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно заключению врачебной комиссии... ФБУН... и заключению... установлено, что П. получены профессиональные заболевания. П. противопоказана работа в условиях воздействия физических перегрузок, функционального перенапряжения, вибрации, неблагоприятного микроклимата.
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно заключению врачебной комиссии... ФБУН... и заключению... установлено, что П. получены профессиональные заболевания. П. противопоказана работа в условиях воздействия физических перегрузок, функционального перенапряжения, вибрации, неблагоприятного микроклимата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что существовавшие в СССР формы привлечения рабочей силы, в том числе в районы с неблагоприятным климатом, характерные для планового ведения хозяйства (организованный набор рабочей силы, переселение, общественные призывы), в условиях рыночной экономики не применяются. Вместе с тем они послужили основой для формирования таких способов привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом, как массовый отбор кандидатов на работу по заявкам работодателей и привлечение лиц трудоспособного возраста к участию в переселенческих программах (программах повышения мобильности трудовых ресурсов, по возвращению соотечественников, по реализации различных инвестиционных проектов, по развитию отраслей экономики и т.п.). По-прежнему в таких районах широко используется привлечение рабочей силы для работы вахтовым методом, правовое регулирование которого претерпело необходимые изменения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что существовавшие в СССР формы привлечения рабочей силы, в том числе в районы с неблагоприятным климатом, характерные для планового ведения хозяйства (организованный набор рабочей силы, переселение, общественные призывы), в условиях рыночной экономики не применяются. Вместе с тем они послужили основой для формирования таких способов привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом, как массовый отбор кандидатов на работу по заявкам работодателей и привлечение лиц трудоспособного возраста к участию в переселенческих программах (программах повышения мобильности трудовых ресурсов, по возвращению соотечественников, по реализации различных инвестиционных проектов, по развитию отраслей экономики и т.п.). По-прежнему в таких районах широко используется привлечение рабочей силы для работы вахтовым методом, правовое регулирование которого претерпело необходимые изменения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Конституция Российской Федерации, относя к числу такого рода прав право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является важным условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных не только на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, но и на смягчение неблагоприятных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы и заработка (трудового дохода).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Конституция Российской Федерации, относя к числу такого рода прав право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является важным условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных не только на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, но и на смягчение неблагоприятных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы и заработка (трудового дохода).
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.04.2022 N 953/р
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")1.2. Обеспечение требований охраны труда работников при осмотре, содержании и ремонте пути и сооружений должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [1] и другими законодательными актами об охране труда, Правилами по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта [2], Правилами, ГОСТ 12.3.002 [3], другими стандартами системы стандартов безопасности труда, правилами по охране труда и иными нормативными документами, содержащими требования охраны труда, приведенными в приложении N 1 к Правилам, а также посредством реализации мер, разрабатываемых на основе регулярно проводимых работ по выявлению, анализу и оценке опасностей и профессиональных рисков.
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")1.2. Обеспечение требований охраны труда работников при осмотре, содержании и ремонте пути и сооружений должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [1] и другими законодательными актами об охране труда, Правилами по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта [2], Правилами, ГОСТ 12.3.002 [3], другими стандартами системы стандартов безопасности труда, правилами по охране труда и иными нормативными документами, содержащими требования охраны труда, приведенными в приложении N 1 к Правилам, а также посредством реализации мер, разрабатываемых на основе регулярно проводимых работ по выявлению, анализу и оценке опасностей и профессиональных рисков.