Как работодателю организовать работу в неблагоприятной ситуации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю организовать работу в неблагоприятной ситуации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Здоровье и компьютер: неизбежные компромиссы...
(Мишина А.)
("Расчет", 2007, N 10)Отдельно стоит остановиться на вопросе, связанном с допуском к ЭВМ отдельных категорий работников. Например, беременная женщина, предъявив начальству медицинскую справку, вправе подать заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неприятных производственных факторов. А из них - причем едва ли не самым распространенным - как раз и признана электронно-вычислительная техника. При этом средний заработок сотрудницы по прежней работе должен быть сохранен. Но даже если руководство после подачи заявления не в состоянии сразу же предоставить женщине другое место труда, ее необходимо освободить от "вредной" работы. Кроме того, начальство обязано за свой счет выплачивать сотруднице ее средний заработок, пока не будет предоставлено соответствующее рабочее место (ст. 254 ТК). "Поэтому надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах. Иногда возникает такая ситуация, когда беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой, даже более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна воздух пропитан стеклянной пылью, что угрожает здоровью плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать участки работ вне стен данного производства".
(Мишина А.)
("Расчет", 2007, N 10)Отдельно стоит остановиться на вопросе, связанном с допуском к ЭВМ отдельных категорий работников. Например, беременная женщина, предъявив начальству медицинскую справку, вправе подать заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неприятных производственных факторов. А из них - причем едва ли не самым распространенным - как раз и признана электронно-вычислительная техника. При этом средний заработок сотрудницы по прежней работе должен быть сохранен. Но даже если руководство после подачи заявления не в состоянии сразу же предоставить женщине другое место труда, ее необходимо освободить от "вредной" работы. Кроме того, начальство обязано за свой счет выплачивать сотруднице ее средний заработок, пока не будет предоставлено соответствующее рабочее место (ст. 254 ТК). "Поэтому надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах. Иногда возникает такая ситуация, когда беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой, даже более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна воздух пропитан стеклянной пылью, что угрожает здоровью плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать участки работ вне стен данного производства".
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.04.2022 N 953/р
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")1.2. Обеспечение требований охраны труда работников при осмотре, содержании и ремонте пути и сооружений должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [1] и другими законодательными актами об охране труда, Правилами по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта [2], Правилами, ГОСТ 12.3.002 [3], другими стандартами системы стандартов безопасности труда, правилами по охране труда и иными нормативными документами, содержащими требования охраны труда, приведенными в приложении N 1 к Правилам, а также посредством реализации мер, разрабатываемых на основе регулярно проводимых работ по выявлению, анализу и оценке опасностей и профессиональных рисков.
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")1.2. Обеспечение требований охраны труда работников при осмотре, содержании и ремонте пути и сооружений должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [1] и другими законодательными актами об охране труда, Правилами по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта [2], Правилами, ГОСТ 12.3.002 [3], другими стандартами системы стандартов безопасности труда, правилами по охране труда и иными нормативными документами, содержащими требования охраны труда, приведенными в приложении N 1 к Правилам, а также посредством реализации мер, разрабатываемых на основе регулярно проводимых работ по выявлению, анализу и оценке опасностей и профессиональных рисков.