Как рассчитать количество дней отпуска для графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество дней отпуска для графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Указание в графике отпусков расчетного варианта определения количества дней дополнительного отпуска "за вредность" позволяет не создавать лишних поводов для споров.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Указание в графике отпусков расчетного варианта определения количества дней дополнительного отпуска "за вредность" позволяет не создавать лишних поводов для споров.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение шести месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 29.06.2017 N 271
"Об утверждении Порядка замены части основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, превышающей тридцать календарных дней, денежной компенсацией"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2017 N 48318)4. Сотруднику ФПС ГПС, получившему денежную компенсацию взамен части основного отпуска и не использовавшему оставшуюся часть основного отпуска полностью в связи с его отзывом из отпуска, дальнейший подсчет основного отпуска производится без учета количества дней, за которые получена денежная компенсация.
"Об утверждении Порядка замены части основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, превышающей тридцать календарных дней, денежной компенсацией"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2017 N 48318)4. Сотруднику ФПС ГПС, получившему денежную компенсацию взамен части основного отпуска и не использовавшему оставшуюся часть основного отпуска полностью в связи с его отзывом из отпуска, дальнейший подсчет основного отпуска производится без учета количества дней, за которые получена денежная компенсация.
<Письмо> Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771
<О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации">В соответствии с частью 9.3 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
<О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации">В соответствии с частью 9.3 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма, то при заполнении следуйте ее содержанию. Например, если у вас предусмотрена специальная графа для указания даты окончания отпуска, тогда эту дату укажите с учетом того, что нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней такого отпуска с учетом ч. 1 ст. 120 ТК РФ. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество календарных дней отпуска, которое предоставляете работнику, а нерабочий праздничный день в расчет не берите.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма, то при заполнении следуйте ее содержанию. Например, если у вас предусмотрена специальная графа для указания даты окончания отпуска, тогда эту дату укажите с учетом того, что нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней такого отпуска с учетом ч. 1 ст. 120 ТК РФ. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество календарных дней отпуска, которое предоставляете работнику, а нерабочий праздничный день в расчет не берите.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск госслужащему
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Примечание. Приведены фрагменты формы графика, разработанные на основании унифицированной формы N Т-7 с некоторыми корректировками, в частности с уточнением "шапки" граф 6 и 7 - "даты начала и окончания отпуска". Также можно в установленном порядке скорректировать и графу 5 на "запланированное количество календарных дней". Не возбраняется и дополнение формы графика отпусков графой "фактически использованное количество дней отпуска" при необходимости. Практики знают, что запланированное и фактически использованное количество дней может в итоге не совпасть по разным причинам. Конечно, такое количество дней можно посчитать по датам в графе 7, но кому-то удобнее указывать календарные дни в отдельной графе.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Примечание. Приведены фрагменты формы графика, разработанные на основании унифицированной формы N Т-7 с некоторыми корректировками, в частности с уточнением "шапки" граф 6 и 7 - "даты начала и окончания отпуска". Также можно в установленном порядке скорректировать и графу 5 на "запланированное количество календарных дней". Не возбраняется и дополнение формы графика отпусков графой "фактически использованное количество дней отпуска" при необходимости. Практики знают, что запланированное и фактически использованное количество дней может в итоге не совпасть по разным причинам. Конечно, такое количество дней можно посчитать по датам в графе 7, но кому-то удобнее указывать календарные дни в отдельной графе.
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в образовательном учреждении учителем. По графику отпусков ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2021 г. в количестве 72 дней. Однако она заболела и с 5 июня 2021 г. являлась нетрудоспособной. Приказами работодателя отпуск работницы неоднократно продлевался в связи с ее временной нетрудоспособностью. Последним из этих приказов от 22 марта 2022 г. отпуск был продлен на 14 календарных дней, с 21 апреля по 5 мая 2022 г. включительно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в образовательном учреждении учителем. По графику отпусков ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2021 г. в количестве 72 дней. Однако она заболела и с 5 июня 2021 г. являлась нетрудоспособной. Приказами работодателя отпуск работницы неоднократно продлевался в связи с ее временной нетрудоспособностью. Последним из этих приказов от 22 марта 2022 г. отпуск был продлен на 14 календарных дней, с 21 апреля по 5 мая 2022 г. включительно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать отпускные для ежегодного отпуска работника при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать отпускные для ежегодного отпуска работника при скользящем графике работы
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суды разошлись во мнениях по поводу того, был ли прогул, если работник отгулял количество дней дополнительного отпуска, указанных в графике отпусков, а не количество дней, указанных в приказе об отпуске.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суды разошлись во мнениях по поводу того, был ли прогул, если работник отгулял количество дней дополнительного отпуска, указанных в графике отпусков, а не количество дней, указанных в приказе об отпуске.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При утверждении нормы часов целесообразно сразу исключить из нее часы, которые придутся на период ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Продолжительность отпуска не зависит ни от графика работы, ни от способа учета рабочего времени и в общем случае составляет 28 календарных дней. Количество часов, которые приходятся на ежегодный отпуск, считают по формуле:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При утверждении нормы часов целесообразно сразу исключить из нее часы, которые придутся на период ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Продолжительность отпуска не зависит ни от графика работы, ни от способа учета рабочего времени и в общем случае составляет 28 календарных дней. Количество часов, которые приходятся на ежегодный отпуск, считают по формуле:
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредость" должен предоставляться в сроки, установленные для каждого сотрудника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному в соответствующих условиях времени, в т.ч. в случаях, когда такой отпуск оформляют авансом (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредость" должен предоставляться в сроки, установленные для каждого сотрудника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному в соответствующих условиях времени, в т.ч. в случаях, когда такой отпуск оформляют авансом (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).